Возможно ли подать иск на администрацию по компенсации финансовых потерь и последствий карантина - юридический аспект

Добрый день!

Вы совершенно правы, необходимо заявить новый иск с перечисленными требованиями и соответствующими подтверждениями, на которых они основываются.

Подать дополнительный иск Вы можете, если данные требования не Были рассмотрены в первоначальном иске и не истекли сроки давности обращения в суд,

Что касается привлечения работодателя к ответственности, то эти требования в иске вы не можете предъявить, поскольку суд не вправе привлечь работодателя к какой-либо ответственности и с данным вопросом нужно обращаться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вы можете это сделать, подав новый иск. Удачи Вам и всего самого доброго.

Непонятно насчёт привлечения к ответственности работодателя, тоже в этом иске требовать?

Смотря кем работает, а так никаких; хотя могут и 6.3. коап рф натянуть

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! В таких случаях подают заявление об уточнении (изменении) исковых требований на основании ст.39 ГПК РФ. Новый иск подавать не нужно.

Добрый день! Раз Вам все равно переписывать иск, то подайте тогда новый с новыми требованиями, и сделайте в названии пометку "уточненный".

В Вашем случае легче с учётом новых требований переписать вновь исковое заявление тк изменилась цена иска те сумма.

Заново переписывайте иск и подавайте снова с пакетом документов, с учётом исправлений.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе устранить недостатки согласно определению суда и после принятия иска к производству, подать иск об уточнении исковых требований.

Подавайте новый иск, всё подробно изложите, особенно чётко укажите свои требования. Удачи.

Вам нужно уточнение исковых требований.

Вы вправе так поступить: подать новое исковое заявление.

А если я напишу новое исковое c дополненными требованиями и подам вместе с другими исправленными документами (согласно Определению) --его что не примут?

нет, но это Вам не мешает подать новый иск. А лучше заявляйте сразу два требования, обычно так и делается

После принятия судом решения уже ничего подать нельзя, либо отдельным иском, либо пишите дополнение к иску и заявляйте в процессе

В судебном заседании до удаления суда в совещательную комнату - можно

спошлину с администрации.Суд требования увовлетворил.Как госпошлину взыскать, куда идти что представлять.Если можно поподробнее.БОЛЬШОЕ СПАСИБО

---с решением суда. идите в Службу судебных приставов они и взыщут

Нужно получить исполнительный лист в суде и передать его в СП для принудительного исполнеия

Здравствуйте Тамара. Истец имеет право подать ранее заявленные исковые требования повторно и может менять предмет и основания иска сколько угодно раз, пока не принято решение.

Закон предусматривает возможность менять исковые требования. Это право истца. В этом случае подается в суд уточненное исковое заявление.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:

- изучить иск

- изучить прилагаемые документы

- ознакомиться с позицией другой стороны дела

- знать, какие доказательства представили в суд стороны

- знать, какие действия судом уже предприняты и в каком состоянии дело

Вам надо очень серьёзно подойти к вопросу если не хотите чтобы всё осталось как есть.

Истец может подавать несколько раз уточненное или измененное исковое заявление до момента вынесения решения судом. Количество не ограниченно. Он может изменять, уточнять свои исковые требования. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте!

Истец будет иметь право обратиться с требованиями, кторые он изменил.

Повтороно не возможно обратиться с требованиями, по кторым уже состоялось решение.

для начала нужно чтоб решение в вашу пользу состоялось, а не в пользу истца, а потом требуйте возмещение расходов 98-100 ГПК РФ

Составление исковых заявлений - платно

Исковое заявление пишется с соблюдением требований ст. ст.131 132. 1085 1086 ГК РФ потеря заработка расчитывается исходя из среднемесячного заработка по прежней работе

• Здравствуйте, Конечно можно добавить исковое требование, гпк РФ это не запрещено.

Единственное возможно придётся доплатить госпошлину

Желаю Вам удачи и всех благ!

Можно добавить. Руководствуйтесь ст. 39 ГПК Рф. а не мнением отдельно взятого юриста. В данном случае возможно что речь будет идти об изменении оснований иска. Помешать вам добавить требование никто не может.

Доброго времени суток. Это не так, на самом деле можно до внесения решение суда увеличить или изменить предмет или основание исковых требований, это прямо предусмотренных статьей 35, 39 ГПК РФ.

Здравствуйте!

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ).

Здравствуйте! Смотря какие исковые требования. Можно изменить либо предмет иска, либо основание иска. Изменить и то, и другое - нельзя.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вы имеете полное право это сделать. Удачи Вам и всего самого доброго.

Подавать уточненное исковое заявление?