Девушка, молодой специалист, принята, по срочному договору, на время декретного отпуска педагога, который не дожидаясь исполнения ребёнку 1,5 лет решил выйти на неполный рабочий день. Молодому специалисту выплачены так называемые подъёмные через стимулирующие. Вопрос: вправе ли молодой специалист уйти в отпуск с последующим увольнением, если администрация предлагает не полную учебную нагрузку (15 часов + 0,5 педагога дополнительного образования) на следующий учебный год? И нужно ли при увольнении возвращать подъёмные?

Изменение педагогической нагрузки.

Можно ли получить подъемные выплаты молодому специалисту при заочном образовании после высшего образования очно?

1 образование вышки очно, специалист, 2 образование заочно, закончила магистратуру педагогического образования. Отношусь ли я к категории молодого специалиста? Можно ли мне претендовать на подъемные выплаты молодому специалисту?

Читать ответы (1)

Молодые специалисты в школе - обязаны ли работодатели доплачивать до полной нагрузки?

Я молодой специалист, пришёл работать в школу сразу после окончания педагогического колледжа. В первый год работы мне дали полную нагрузку. Сейчас работаю второй год и у меня всего 8 часов. Слышал что молодому специалисту должны доплачивать до полной нагрузки в течении первых 3-х лет работы, если мало часов. Обязаны ли мне доплачивать до полной нагрузки?

Читать ответы (1)

Право на получение подъемных при увольнении и переходе на другую работу молодому специалисту - что говорит закон?

Скажите, если мне выплатили подъемные, как молодому специалисту на одной работе, при увольнении и переходе на другую, я имею право получить подъемные, как молодой специалист?

Читать ответы (1)

Может ли быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком?

К вопросу 580022. Девушка написала заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1 г.8 мес., девушка выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: можно ли ее вообще увольнять по инициативе администрации, если девушка находится в ОТПУСКЕ, ведь увольнение в отпуске запрещено?

Читать ответы (3)

Как сохранить пособие при выходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декретного отпуска осталось 45 дней не использованного ежегодного отпуска. Сейчас ребенку год. Собираюсь выходить на неполный рабочий день, с целью сохранения пособия. Работодатель настаивает выйти на единицу и сразу уйти в ежегодный отпуск.

Читать ответы (2)

Что произойдет с материальной помощью при увольнении после отпуска?

У нас по кол договору положена материальная помощь к отпуску, но при отпуске с последующим увольнением. Если я получу отпусные и материальную помощь, но находясь в отпуске напишу заявление на уволнение, причем дата увольнения будет через несколько дней после выхода из отпуска, нужно ли будет возвращать материальную помощь? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата учебного отпуска при трудоустройстве в период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя

На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?

Читать ответы (1)

Увольнение временного сотрудника по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника из декретного отпуска

Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?

Читать ответы (1)

Возможно ли отозвать специалиста из декретного отпуска в связи с увольнением помощницы?

Я ИП и у меня в декретном отпуске специалист, 3 года ребенку будет в июле 2016 года, девушка которая работала за неё уволилась, Могу ли отозвать из декретного отпуска специалиста?

Читать ответы (1)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение педагогической нагрузки.

Москва - онлайн услуги юристов