Заведующая ДОУ ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Меня поставят на её место. Могу ли я быть и. о. с правом подписи или буду заведующей и придётся менять документы учреждения для права подписи и тп.

Могу ли я быть и. о. с правом подписи или буду заведующей и придётся менять документы учреждения для права подписи и тп.

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (2)

Что произойдет с заведующей клубом после реорганизации учреждения культуры и ее увольнения во время отпуска по уходу за ребенком?

До реорганизации учреждения культуры я была назначена заведующей клубом (филиалом этого учреждения) на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет самой заведующей. С 1 марта нас (всех работников клуба) просят написать заявления на уход с тем, чтобы вновь принять в новую структуру. Но, если я буду уволена и через 2-3 мес. выйдет из отпуска заведующая, что будет со мной? Спасибо!

Читать ответы (1)

Имеют ли работодатели право занять мое место во время отпуска по уходу за ребенком?

Работала в дошкольном образовательном учреждении 5 месяцев по срочному договору, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, скоро отпуск заканчивается, меня хотят уволить, объясняя это тем, что мое рабочее место занято другим работником. Говорят якобы я им говорила, что после отпуска я не буду у них работать и поэтому они мое рабочее место заняли (человека взяли на постоянную работу). Имели ли они право занимать мое место? Имею ли я право взять очередной отпуск до того, как меня уволят? Имеет ли право работодатель не предоставить мне место по истечении отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Уволена из-за возвращения основной работницы из декретного отпуска - есть ли это законно?

Я работала на месте женщины которая ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При это я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку 9 месяцев, а меня увольняют. Т.К. основной работник выходит на свое место по окончанию отпуска. Имеют ли право.

Читать ответы (1)

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Читать ответы (2)

Оплата медкомиссии - права и обязанности работника в дошкольном учреждении

Как мне быть: я работаю заместителем заведующей в дошкольном учреждении, сейчас нахожусь в очередном отпуске после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заведующая сказала, что мне нужно за свой счет пройти медкомиссию, но медкомиссию по договору должно оплачивать организация... у нас этим делом занимается ГОРОНО... имеют ли право меня не допускать до работы, если медкомиссия не оплачена? Имеют ли право меня обязать проходить комиссию за свой счет?

Читать ответы (3)

Судьба моего рабочего места в связи со снижением ставки и реорганизацией учреждения - сокращение, увольнение или сохранение?

Происходит реорганизация учреждения, сократили ставку на которой я работала. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принята я была на работу по срочному трудовому договору, на место женщины, которая ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня могут сократить, уволить или меня должны сохранить на рабочем месте? Что со мной будет?

Читать ответы (1)

Материнский отпуск и возвращение на работу - Что делать, если заведующая не одобряет частые больничные?

Как быть: я выхожу из очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю заместителем заведующей в дошкольной организации. Заведующая сказала, что ее не устраивают частые больничные... и посоветовала сидеть до 3 лет... Имеет ли на это право заведующая? Как мне быть?

Читать ответы (1)

Можно ли использовать право на оплачиваемый отпуск и проезд в отпуск во время отпуска по уходу за ребенком в бюджетном

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, могу ли я использовать право на, оплачиваемый 1 раз в 2 года, проезд в отпуск себе и моим членам семьи. Предыдущая оплата отпуска мне производилась в 2012 году до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Работаю в бюджетном федеральном учреждении.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я быть и. о. с правом подписи или буду заведующей и придётся менять документы учреждения для права подписи и тп.

Кемерово - онлайн услуги юристов