Беременная работница осталась без работы - увольнение по причине ликвидации ИП и закрытия АЗС задним числом
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный закроется в мае. Руководство прислали по почте уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. Работала на ИП, на АЗС, которую просто закрыли. Закрытие было ещё в феврале. Уволит тоже задним числом, т. к просит в уведомлении даты не ставить, а только подпись. Как быть и что положено при таком увольнении.
Добрый день. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.
Потому что обязаны уведомить всех сотрудников об увольнении по сокращению. Хотя в Вашем случае это избыточно. Да и подпишите, ничего страшного в этом нет.
С уважением.
Спросить
Вдруг Вы отзовете свое заявление досрочно. У вас ведь есть такое право по ст. 80 ТК РФ. И тогда Вас не успеют уведомить о сокращении в установленный законом срок. Никому не нужны лишние штрафы и другие проблемы, в основном материального характера.
СпроситьБывшая коллега по работе находится на больничном по беременности и родам до 01.09.2015, ребенок родился 21.06.2015, с организации она работала прислали уведомление что её уволили с работы в связи с ликвидацией организации, предложили написать увольнение по собственному желанию и забрать документы, расчет при увольнении. Ей коллеги по работе сказали, что их тоже уволили в порядке перевода в другую организацию, т.е. они без работы не остались.
Что ей делать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Если ее уволили в связи с ликвидацией предприятия, то она вправе оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите в том же размере, как если бы работала, то есть исходя из ее средней заработной платы за предыдущие два календарных года.
По собственному желанию ей увольняться нельзя.
СпроситьВ нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Ирина здравствуйте.
При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление (разъяснение Роструда, ГК РФ).
Удачи!
СпроситьЯ являюсь главным бухгалтером предприятия. Я нахожусь на пятом месяце беременности. Учредители приняли решение о ликвидации предприятия. В связи с этим я получила на руки уведомление об увольнении, которое произойдет по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления. Уведомление мною получено 18 ноября 2008 г. На момент увольнения я не предоставлю больничный лист по беременности и родам, т.к до ухода в декретный отпуск мне остается ровно 1 месяц.
Вопрос: Считается ли датой увольнения именно 18 января 2009 года или дату увольнения можно оттянуть на 1 месяц сославшись на то, что в уведомлении нет конкретной даты увольнения?
Сослаться на то, что в уведомлении нет конкретной даты увольнения, можно. Но это надо делать очень аккуратно. У меня есть подобная практика. Вам придётся обращаться в суд в течение месяца после увольнения. Обращайтесь ко мне по e-mail, помогу.
Спросить
Лилия, обычно уведомление вручают под расписку. На ней должна стоять Ваша подпись и дата вручения. Это и есть дата отсчета срока предупреждения. После 19 января 2009 Вы имеете право ны выходное пособие в размере среднего заработка (но не более 2 месяцев) и советую Вам обратиться в 2-х недельный срок (с 19 января ) в Службу занятости, где Вас поставят на учет. Вряд ли они смогут трудоустроить беременную женщину, поэтому, по истечении третьего месяца со дня увольнения, Вы сможете получить от работодателя среднюю зарплату еще за один месяц. Пособие по беременности и родам получите в Фонде социального страхования.
С уважением,
Наталия Юрьевна Большакова
СпроситьЯ работаю в казино. Предлагают подписать уведомление о сокращении штата, т.к. по федеральному закону закрытие казино должно быть до 01.07.09. Причем, в уведомлении не сказано о ликвидации ООО. У меня беременность 30 недель, на руках больничный лист по беременности. Вопрос: должна ли я подписывать уведомление? Как могут меня уволить? Где и сколько я смогу получить декретные, если казино закроется?
Напишите в уведомлении, что ознакомлены, но не согласны, т.к. увольнение беременных по сокрщению щтатов запрещено, ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить Вас могут только в связи с полной ликвидацией юридического лица. Если Вас уволят, то все пообия Вы будете получать через органы соц. обеспечения.
СпроситьУ нас в банке идёт сокращение. Сокращают дополнительный офис в котором я работаю. Подписывать ли мне уведомление о сокращении, если у меня есть подозрения на беременность? Уведомление прислали 15 июля в офис (я была в отпуске), вышла сегодня, 21.07.15. Беременность подтвердится, либо нет, через 1,5 недели, примерно 2 августа. Могут ли мне в случае подписания мной уведомления и наличия беременности, отказать в восстановлении, если по срокам окажется, что на 15 июля беременности ещё не было? Если подписывать уведомление, то каким числом, я думаю будут просить задним числом подписать. Если есть какие то нюансы, на крайний случай, могу уйти на больничный с 1-ым ребёнком, потянуть время, если это поможет. Как быть?
справку о беременности вы можете предоставить работодателю в ЛЮБОЙ день в период до даты фактического увольнения (хоть в последний день работы). Т.е. подписывайте уведомление - у вас будет 2 месяца на "решение проблемы".
Спросить, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?
добрый день! оформили документально все правильно, но вот ответить на вопрос - законно ли ваше увольнение в принципе - вам надо написать, за что вас уволили... (формулировка уведомления, и т.д.)
СпроситьУ меня следующая ситуация: 27.12.21 написала заявление на увольнение по собственному желанию, но нахожусь на больничном. Заявление мне подписали без отработки. Больничный, предположительно, должны закрыть 04.01.22, сама организация начинает работать с 11.01.22. Я задала такой вопрос: с какой даты меня должны уволить? Мне ответили, что уволят с момента закрытия больничного. Но это получается, что меня уволят задним числом.
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Сведения предоставляются по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)", заполненной в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23 н (ст. 66.1, ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Обращаем внимание: если работник выбрал ведение трудовой книжки, работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Он может получить их в МФЦ, ПФР либо на портале госуслуг (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" на бумажном носителе. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления указанных сведений.
Если работник после увольнения не получил трудовую книжку, он может обратиться за ней в любое время. Работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения.
Если в силу закона трудовая книжка не ведется, работник не получил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" после увольнения, работник может обратиться за ними в любое время. Обращение можно направить в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, на его электронную почту. В обращении нужно указать способ выдачи сведений: на бумажном носителе, при этом сведения нужно заверить надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель предоставляет работнику данные сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Такие выводы следуют из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
Вас официально могут уволить в первый рабочий день, то есть 10 января.
Больничный к увольнению не имеет никакого отношения.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЧто писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)
