Вопросы законности перевода воспитателя на меньшую ставку во время самоизоляции
У меня сложилась вот такая ситуация. Я работаю в детском саду воспитателем с 1990 г, работала до сентября месяца 2019 г, на 0.75 ставки, в сентябре месяце меня перевели на 1,5 ставки т.к воспитатель уволилась и я работала и получала за 1,5 ставки до апреля месяца т.е. до самоизоляции, в апреле месяце мне заведующая закрывает табель на 0.75 ставки, на вопрос заданный мной отвечает, закрываю по основной, а вторые 0.75 ставки являются совмещением, и то что закончится самоизоляция я опять пойду работать на 1.5 ставки, законно ли это, ведь по Указу Президента, я не должна потерять заработную плату, и должна получить так как получала до самоизоляции! Законные ли действия заведующей? И как быть в данной ситуации, при самоизоляции мы ходим дежурим по графику. Заранее благодарна Вам.
Для работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется.
Спросить
Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьРаботаю секретарем в детском саду. Ежегодный отпуск стоит по графику на март. В феврале д.с. закрывают на месяц на ремонт. Заведующая предлагает мне перенести свой отпуск на время закрытия сада или работать во время ремонта. Аргументирует это тем, что мне много гулять два месяца. Хотя весь персонал будет сидеть за 2/3. законно ли действие заведующей?
Здравствуйте! предложить она может - но вы вправе не согласиться - заставить вас так поступить она не может
СпроситьРаботала в детском саду воспитателем с 1985 года, с апреля 1999 по сентябрь 2006 заведующей, но не освобождённой, в мои обязанности входило 0,5 ставки воспитателя. В пенсии отказали.
Детсад это не госслужба, не путайте понятия, родственники могут вместе работать.
СпроситьЯ учитель в школе-интернате и по совмещению воспитатель в интернате на 0,5 ставки. За апрель месяц (самоизоляция) мне сохранили поностью зп учителя. А так как интернат не работал, то зп воспитателя сняли. Но воспитатели зп получили за аппрель, хотя тоже не работали в интернате. Должны ли мне оплатить работу в интернате? Зп-заработная плата.
Здравствуйте, все выплаты должны сохранятся в условиях самоизоляции. Напишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь в составление жалобы пишите мне на почту.
СпроситьЯ заведующая детским садом. У меня в саду работает девушка на ставку воспитателем и на 0,5 ставки, по совместительству, старшим воспитателем. С 1 сентября хочу взять на должность старшего воспитателя другого человека. Как мне грамотно и правильно поступить в этой ситуации? Заранее благодарна.
Уведомить об увольнении с работы по совместительству в связи с приемом человека для которого такая работа будет основной
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю воспитателем. Немного сложная и запутанная ситуация, помогите пожалуйста разобраться. В детский сад устроилась работать нянечкой. Пока работала нянечкой, поступила учиться, отучилась и получила диплом дошкольного образования и меня перевели работать воспитателем, но на время отпуска декретного работника и на ставку 0.75. Писала заявление на имя заведующей, в заявлении просила меня перевести на полную ставку как появится возможность. Не выходя на работу с декретного отпуска увольнялись воспитатели, но меня так и не переводили на полную ставку объясняя, что я устроилась позже всех. Позже у нас уволилась основной воспитатель и меня без заявления, а только приказом перевели на полную ставку и постоянно. Через три месяца у нас ушла воспитатель в декретный отпуск и на её место перевели нянечку которая только что получила соответствующее образование. Она работала временно и на ставке 0.75. Сейчас воспитатель вышла на работу с декретного отпуска, временный ушла работать в другой сад. Но вот теперь заведующая мне говорит, что я должна перейти на 0.75, потому что воспитатель когда уходила в декретный у нее была полная ставка, а сейчас когда вышла с декретного свободная ставка только 0.75. Но ведь и я переведена на полную потому что основной воспитатель уволился. Но это в счёт не принимают. Как мне отстоять свою полную ставку? Помогите пожалуйста.
Добрый день. В Вашем ТД прописана полная ставка, обязать перейти обратно на 0,75 ставки руководство Вас не может - если только сами напишите заявление - поэтому стойте на своем и не пишите никаких заявлений. В случае прессинга со стороны руководства обращайтесь для защиты своих прав в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Елена, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Таким образом, если неполное рабочее время установлено на неопределенный срок и работодатель не согласен Вас переводить на полное рабочее время, то все в рамах ТК РФ.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю в МДОУ ДЕТСКОМ САДУ воспитателем, в данное время самоизоляцию продлили до 1 июня, нас заведующая ознакомила с постановлением от Губернатора Края, что с 12 мая мы должны делать ремонт детского сада. Правомерно ли это? И еще вопрос, я как воспитатель должна ли делать ремонт (покраска, побелка и т.д.) и по какой оплате, в трудовом договоре это не прописано. Заранее благодарна Вам.
Нет, не должны. Запрещена работа, не обусловленная условиями трудового договора. - ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Надежда Анатольевна, в Постановлении Губернатора края должно было быть указано, как оплачивается ваш труд на период ремонта. Если ничего не сказано, значит оплата труда как обычно, но Заведующая детским садом должна издать приказ о переводе всех с 12 мая на ремонт и вас с ним ознакомить. Там должно быть указано об оплате труда на этот период. Вы правильно рассуждаете, что в трудовом договоре об этом не сказано. И вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Для этого и должен быть издан приказ.
Но правдолюбов нигде не любят, могут начаться неприятности на работе... Сейчас многие предприятия закрылись, люди остались без работы совсем. Вам нужно искать компромисс, чтобы не потерять работу. На мой взгляд.
СпроситьДень добрый:) работаю воспитателем в детском саду. С сентября 2015 года по апрель 2016 в нашем детском саду не было музыкального руководителя. В течение этого времени за него работали мы, воспитатели, зарплату на муз. руководителя начисляли и делили на воспитателей. Вопрос: должны ли нам выплатить отпускные за муз. руководителя? Если да, то какими законами это подкреплено. Заранее благодарна за ответ.
