Заведующая предлагает перенести отпуск или работать во время ремонта в детском саду - правомерно ли это?
Работаю секретарем в детском саду. Ежегодный отпуск стоит по графику на март. В феврале д.с. закрывают на месяц на ремонт. Заведующая предлагает мне перенести свой отпуск на время закрытия сада или работать во время ремонта. Аргументирует это тем, что мне много гулять два месяца. Хотя весь персонал будет сидеть за 2/3. законно ли действие заведующей?
Здравствуйте! предложить она может - но вы вправе не согласиться - заставить вас так поступить она не может
Спросить
Работаю секретарем в детском саду. Ежегодный отпуск стоит по графику на март. В феврале д.с. закрывают на месяц на ремонт. Заведующая предлагает мне перенести свой отпуск на время закрытия сада или работать во время ремонта. Аргументирует это тем, что мне много гулять два месяца. Хотя весь персонал будет сидеть за 2/3. законно ли действие заведующей? Могу ли я отсидеть за 2/3, а потом идти в отпуск?
Наш детский сад закрывают на ремонт, заведующая сказала, что мы будем сидеть дома за свой счёт весь период ремонта, а те, кто не отгулял свой отпуск до ремонта, пойдут в отпуск. Я бы хотела пойти в отпуск по графику, а не сейчас. Законно ли это? И разве мы не должны сидеть за 2/3, ведь мы будем сидеть дома не по собственному желанию? Заранее спасибо.
Главное - не пишите заявление на отпуск за свой счёт, тогда должны оплатить простой по вине работодателя, те действительно 2/3. Если напишете заявление - будете сидеть дома бесплатно.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду 1,5 месяца. Сейчас наш сад закрывают на плановый ремонт. Работающим предлагают оформить отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Здравствуйте Лина,
Работодатель предлагает, но не заставляет и это не противозаконно.
В вашем случае налицо простой по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. И такой простой должен оплачиваться. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьЯ работаю в детском саду, который в июне закрывают на ремонт, а мне предлагают взять отпуск за свой счет или часть моего отпуска который должен быть в августе, подскажите могу ли я на время закрытия сада быть дома и за это получить какую нибудь часть денег.
Если вы откажетесь писать заявление на отпуск за свой счет, то вам обязаны выплатить средний заработок за время простоя.
Но вы обязаны будете являться на рабочее место.
Спросить
Можно. Закрытие детского сада на ремонт влечет для его работников вынужденый простой не по вине работника. Время вынужденого простоя не по вине работника оплачивается в размере не мене 2/3 заработка. Но простой должен быть обьявлен официально, приказом, с указанием где должны находиться работники - на рабочих местах или могут не выходить на работу. Если простой не обьявляется, работник должен выходить на работу, чтобы не было прогула, а работодатель обязан выплатить полную зарплату. Принудительно отправить в отпуск, в нарушение графика отпусков, работника нельзя. В любом случае нужны переговоры с работодателем, чтобы не возник конфликт.
Спросить
Добрый вечер! Оплата за простой по вине работодателя регулируется ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В ней закреплены операции, с помощью которых рассчитывается заработная плата сотрудника за данный период. Удачи Вам!
СпроситьУ нас в детском саду в последнее время сложилась практика на 1 летний месяц закрывать д/сад и всех работников отправлять на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работники при этом теряют возможность отдыхать в удобное для них время (хотя раньше был график очередности и всех это устраивало, и родителей детей и сотрудников д/сада). Администрация как бы закрывает на ремонт, но никакого ремонта не делается. Что делать сотрудникам, которые не согласны с этим?
Дравствуйте! У нас в детском саду в последнее время сложилась практика на 1 летний месяц закрывать д/сад и всех работников отправлять на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работники при этом теряют возможность отдыхать в удобное для них время (хотя раньше был график очередности и всех это устраивало, и родителей детей и сотрудников д/сада). Администрация как бы закрывает на ремонт, но никакого ремонта не делается. Что делать сотрудникам, которые не согласны с этим?
Здравствуйте. Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Несогласие сотрудников правомерно, поскольку налицо нарушение их прав. Если не хотите проблем с контролирующими органами и их последствий в части ответственности за нарушение трудового законодательства, Прекращайте незаконную практику и предоставляйте отпуска в соответствии с очередностью, установленной Работодателем графиком отпусков, утверждаемым ежегодно не позднее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 123 ТК РФ . Ежегодные Отпуска должны предоставляться в любое время рабочего года работника на основании графика отпусков. Статья 122 ТК РФ.
СпроситьДетский сад закрывают на ремонт. Сотрудникам предлагают идти работать в другие сады через увольнение. Брать отпуск за свой счет или работать с своем саду на других работах полный рабочий день за две третьих ставки. Что правильно?
Если детский сад является муниципальным учреждением, то проведение ремонта не имеет никакого отношения к занятости работников. Никто не обязан увольняться, никто не обязан менять трудовую функцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?
Здравствуйте. Это законно, но только с Вашего одобрения, я бы не советовала Вам так делать. Вы можете в этом саду взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца, поработать в другом месте, а затем вернуться в первое, если со второго места работы Вас отпустят, конечно.
СпроситьДетский сад, куда ходит мой ребенок, закрывают на ремонт. Я нигде не работаю. Должны ли мне предоставить место в другом детском саду на период ремонта нашего детского сада?
Да, обязаны предоставить место, управление образования обязано найти дополнительные места.
СпроситьДетский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Я воспитатель. В отпуск не отпускают, а заставляют работать в другом детском саду. Я не хочу работать в другом садике. Правомерны ли действия заведущей? Могу ли я отказаться работать в другом детском саду? Обязаны ли мне оплачивать за простой 2/3 оклада?
Добрый день!
Если у Вас в трудовом договоре указан только номер образовательного учреждения, без указания отделения и адреса Вашего места работы, то это правомерно.
СТ 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
