Работадатель отказывает в выдаче справки о заработной плате.

Добрый день Ирина, этим он нарушает Ваши трудовые права, в данном случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо за оставленный отзыв.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Но, обязанность работодателя на основании статьи 62 ТК возникает только, если работник работает по трудовому договору.

Попробуйте направить работодателю заявление о выдаче нужной Вам справки по почте заказным письмом с уведомлением, либо пусть лично напишет расписку о том, что не желает выдавать Вам справку о заработной плате.

Если после этого не получите справку, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. ФЗ N 439 от 16.12.2019)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст. 66.1 и 84.1 ТК РФ.

Доброго времени. Всё сведения подаются в налоговую. Зайдите в лк и запросите сведения о доходах. Как быть с работодателем? Отправьте ему почтой письмо с описью вложения с требованием выдать справку 2 ндфл, после чего обращайтесь в трудинспекцию.

Работадатель опираясь на пандемию говорит что он имеет право выдать справку только после снятия карантина.