Требуется ли дополнительная печать на медицинском заключении о переводе на легкий труд?

Предоставила работодателю справку от гинеколога о переводе на лёгкий труд + заявление от меня. Отдел кадров говорит что нужно медицинское заключение. Разве справка от гинеколога не является медицинским заключением?

Есть медицинское заключение о переводе работника на легкий труд. По заявлению руководства легкого труда в нашем городе нет. Они могут перевести на легкий труд в другой город. До этого города ехать долго. К черту на кулички. Говорят либо так либо никак. Либо соглашается и подписываешь бумаги на перевод в другой город, либо мы тебя увольняем, т.к. нет легкой работы в соответствии с медицинским заключением.

Легкий труд при беременности. Здравствуйте! 30 октября супруга отнесла на работу заявление о переводе на легкий труд по беременности и заключение медицинской комиссии. 18 ноября ее руководство дало ответ в письменной форме с отказом (от 11 ноября), в связи с тем что в заключении комиссии была указана причиной не беременность а по состоянию здоровья. 19 ноября мы вновь предоставили заключение медкомиссии (в котором причиной перевода на легкий труд была прописана беременность) и новое заявление о переводе на легкий труд. 14 декабря по телефону супруге сообщили что ее оставляют дома и будут выплачивать среднемесячную зароботную плату. Сегодня 21 декабря до сих пор работодатель ни каких выплат не произвел (хотя з.п. в их организации выплачивается до 15 числа) С какой даты работодатель обязан произвести оплату и какие действия необходимо предпринять, чтобы поторопить его с выплатой.

Сотрудник принес справку о заключении врачебной комиссии. Заключение - рекомендован легкий труд с 30.04.2015 по 29.06.2015. Как поступить, если нет у нас на хлебопекарни лехкого труда.

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

Я лежала 3 недели на сохранение в связи с угрозой выкидыша и теперь 2 месяца борюсь с работодателем о переводе меня на другую работу в связи беременностью и врачебным заключением (ст.254 ТК РФ). На этот раз работодатель пишет, что не признает мои требования подлежащими удовлетворению, так как главный врач больницы, которой подчиняется женская консультация выдавшая мне врачебное заключение, написал письмо. Вот выдержки из него: 1. "Ограничения по трудовой деятельности пациентов определяются на заседании врачебной комиссии и с подписью решения членами врачебной комиссии в количестве не менее трех человек." 2. "Врачебное заключение выдано без решения врачебной комиссии и ссылается на СанПины "такой то" и "такой" неправомочно, так как оба документа утратили свою силу." 3. "На основание вышеизложенного, следует сделать вывод что справка не имеет юридической силы" Вопросы: 1. Я правильно рассуждаю, что по ст.254 необходимо предоставить медицинское заключение (оно же врачебное заключение). В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972 н, сказано, что медицинское заключение выдается в том числе на основание медицинского осмотра. То есть врачебная комиссия тут не обязательна и где в законах сказано про "не менее трех подписей"? 2. СанПины, которые утратили силу не лишают ведь врачебное заключение юридической силы? На сколько я поняла врачи могут указывать в них, что захотят и главное, что бы это шло на сохранение здоровья ребенка и моего? 3. Имеет ли право работодатель или главный врач без решения суда признать врачебное заключение не действительным? 4. То что работодатель не признает одно врачебное заключение, а другое признает, может являться основанием для невыплаты мне з\п уже в течение 2 месяцев? На работу я не хожу, так как предложений о переводе на другую работу, либо уменьшение часов работы не поступало (смена 13,5 часа). 5. От работодателя поступило предложение о переводе меня на 5 и дневку, хотя я работаю 2 х 2 и во врачебном заключение сказано, что "работа не более 8 часов в день. График же должен остаться 2 х 2?

Я работаю в магазинеобои-продавец. Сейчас я беременна-срок 14 недель, начальство, узнав об этом, решили меня уволить, я соответственно отказалась писать заявление об увольнении, но к работе меня не допускают, сначала попросили справку о беременности предоставила, сегодня объявили о переводе на легкий труд (в справке из жк-заключении комиссии не указано на легкий труд), легкии труд для них-техничка или дворник, не устраивает могу уволиться... правомерны ли их действия? Как мне быть в этой ситуации?

Вопрос: может ли работодатель уволить работника, который имеет на руках заключение врачебной комииссий об утрате 5% трудоспособности и необходимости перевода на легкий труд. Работник работает вахтовым методом. Спасибо!

Есть два документа, на которых стоит одинаковая печать на беларусском языке. Нужно ли делать перевод для каждого документа или достаточно перевода одной печати?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд). Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?