65+ работники в строительной компании - отсутствие замены сторожа и водителя может принести проблемы руководству
199₽ VIP
В Организации (строительная компания) два работника 65+ один работает сторожем, второй водителем заменить их не кем. Что грозит руководителю?
Здравствуйте, Наталья! Если они заразятся короновирусом, то могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ, т.к. вывод сотрудников на работу из группы риска может повлечь их заболевание и даже смерть.
Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населенияСпросить1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Те же действия (бездействие), совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
3. Действия (бездействие), предусмотренные частью 2 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью человека или смерть человека, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей; на должностных лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Постановление правительства Кировской области от 3 апреля 2020 года № 137-П "О внесении изменения в постановление Правительства Кировской области от 25.03.2020 № 122-П"
1.6. Гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в приложении № 1, с 04.04.2020 до окончания срока, установленного пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239, соблюдать режим самоизоляции по месту проживания (пребывания) указанных лиц.
Граждане в возрасте старше 65 лет должны соблюдать режим самоизоляции. К сожалению, то что заменить этих работников некому, не будет являться оправданием для руководителя
Ему может грозить штраф как должностному лицу по части 2 ст 6.3 КоАПРФ
2. Те же действия (бездействие), совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьДобрый день! В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю необходимо отправлять работающих сотрудников возрастом 65+ на больничный. Но при этом, если данные лица сами не хотят оформлять больничный и чтобы к работодателю впоследствии компетентные органы не применили ответственность по ст. 6.3 КоАП, работодателю необходимо:
Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима, Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), что на период изоляции (с 6 апреля по 19 апреля 2020 года, с 19 по 30 апреля) им может быть оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином без посещения медицинской организации. И взять с таких работников письменное согласие об отказе оформлять листки нетрудоспособности и продолжении работы в обычном режиме.
Разъяснения ФСС по этому поводу приведены на офиц сайте fss.ru
СпроситьВ зоне риска находится водитель, если он выезжает, про сторожа никто не вспомнит, контролирующие органы их не проверяют, рабочее время окончено. А руководителю грозит привлечение к адм. ответственности.
Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или
Постановление правительства Кировской области от 3 апреля 2020 года № 137-П "О внесении изменения в постановление Правительства Кировской области от 25.03.2020 № 122-П"
1.6. Гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в приложении № 1, с 04.04.2020 до окончания срока, установленного пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239, соблюдать режим самоизоляции по месту проживания (пребывания) указанных лиц.
СпроситьРаботник работает в одной организации сторожем, в другую устроился кочегаром предоставил новую трудовую книжку, но руководитель второй организации требует старую книжку. Как быть в данной ситуации.
У нас в организации руководитель публично при всех работниках оскарбил работника. Что руководителю может быть и в каком размере штраф?
Сторожем в детском саду устроен один человек, а работает за него другой. Является ли это незаконно и какими последствиями грощит руководителю?
Руководитель устроил родственника сторожем. А работал другой человек. Что грозит руководителю при проверки обэп (яко бы написали анонимку)
Я работаю водителем по найму в компании по перевозке опасных грузов. Сейчас нас всех (водителей) компания хочет зарегистрировать как ИП. Видимо для того чтобы платить меньше налогов. Что мне как работнику грозит в данной ситуации? Какие подводные камни?
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста. В организации проводится сокращение сторожей. Из 4 х человек-двое пенсионеры, двое - нет. У кого есть преимущества. В плане иждивенцев все в одинаковом положении. Иждевенцев ни у кого нет. Один из не пенсионеров ранее работал водителем, потом перешёл в сторожа. Т.е. он последний кто работает сторожем. У кого есть преимущества?
Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Работник написал заявление на руководителя после чего проходила проверка. Результаты ещё не известны проверки, но руководитель грозит увольнением этому работнику таким образом мстит работнику. Имеет ли он на это право что делать в таком случае Работнику?
Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?