Какие правила действуют для онлайн совещаний педагогов в период карантина?

Добрый день,

Думаю Вы можете аргументировать свой отказ писать объяснительную отсутствием нормативных документов в том случае, если совещание проводилось вне пределов установленного рабочего времени или если Вы не были предупреждены о времени и месте проведения совещания по доступным Вам/указанным Вами средствам связи.

В соответствии со 312.1 дистанционной работой является выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для ее выполнения и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, Интернет.

То есть, основное отличие дистанционной работы от обычной заключается только в том, что вся работа и общение происходит через интернет или др.сеть. И если у Вас установлен режим рабочего времени, то все это время Вы, условно говоря, должны быть на работе, т.е. отслеживать почту, отвечать на звонки, принимать уведомления и тп. И в том случае, если Вам поступило уведомление о проведении совещания в рабочее время по доступным Вам средствам связи, сослаться на отсутствие нормативного акта уже не получится.

Прошу прощения, но разве согласно СТ 312.1 ТК РФ. дистанционным работником не считается лицо заключившие трудовой договор о дистанционной работе? Никакого дополнительного соглашения в котором были бы установлены обязанности на время дистанционной работы, описан порядок информирования работников о проведении онлайн совещаний со мной заключено не было. Основанием для моего перевода на дистанционную работу был только приказ МинОбр и моё личное заявление с просьбой о переводе. Эти документы, конечно же не регламентируют вышеуказанные моменты, которые должны разъяснятся во внутренних приказах. Это не так?