Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не законен ли приказ директора о продлении вахты на 30 дней? Оценка в соответствии с трудовым договором в условиях Крайнего Севера
199₽ VIP

23.04.2020, 12:26
• г. Тюмень

Задавал раньше вопрос по продлению вахты, но не уточнил некоторые нюансы. Наш директор сварганил быстренько приказ такого порядка - "В соответствии с п.24.7. Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.03.2020 года № 20 «О введении режима повышенной готовности в ХМАО - Югре» и письмом Вице-президента по кадровым и социальным вопросам "Рога и копыта» от 18.03.2020 года № АА-3149 «О мерах по предотвращению распространения коронавируса», в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Приказываю продлить вахту на 30 дней с 1 мая 2020 года. К этому времени мы на вахте будем находиться 45 дней. То есть 75 дней. Законен ли такой приказ? Если учитывать, что соглашение у нас с работодателем имеется только в виде Трудового договора. Ни профсоюза, ни коллективного договора у нас нет. Работаем в условиях Крайнего Севера. Вахта 14/14. Трудовой договор имеет самую простую типовую форму.

Читать ответы (3)
Трудовой договор
Профсоюз и коллективный договор
Режим повышенной готовности
Ответы на вопрос (3):

К сожалению дать оценку всем этим новоиспеченным приказам может только суд... можно долго рассуждать на эту тему, но т.к. в условиях карантина государство не прописало все действия, то каждый работодатель и работник выкручивается как может...

Спросить
Это лучший ответ

Согласна с ответом первого юриста в том, что в вашем случае решать вопрос и признавать приказ не основанным на законе возможно только через суд

Любые изменения вносимые в режим работы вносятся согласно статей ТК и при согласовании с представительным органом работников согласно ст.372 ТК

Поэтому отсутствие данного согласования уже влечет нарушение прав работников данным приказом

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом согласно ст.57 ТК в нем указывается место работы, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вахта - период времени, включающий:

время выполнения работ на объекте

время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца, срок увеличения вахты - до 3 месяцев.

При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Ч.2 ст.299 ТК, ст.93 ТК, ст.99 ТК.

Спросить

Приказ абсолютно незаконный, поскольку ваш директор сделал все с точностью до наоборот. Необходимо было объявить оплачиваемые выходные, а он продлил вахту. Вообще какой то беспредел. Директор явно "просится" на статью 5.27 КоАП РФ. А штрафы там немалые. Если не боитесь конфликта и потери работы, можете написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Скорее всего, вас после этого уволят, но директора оштрафуют. Поэтому выбирайте: что вам ближе. Если же вы не собираетесь "воевать" с вашим директором, то все ваши вопросы на сайт вообще не имеют никакого смысла.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги