Не законен ли приказ директора о продлении вахты на 30 дней? Оценка в соответствии с трудовым договором в условиях Крайнего Севера

199₽ VIP

К сожалению дать оценку всем этим новоиспеченным приказам может только суд... можно долго рассуждать на эту тему, но т.к. в условиях карантина государство не прописало все действия, то каждый работодатель и работник выкручивается как может...

Согласна с ответом первого юриста в том, что в вашем случае решать вопрос и признавать приказ не основанным на законе возможно только через суд

Любые изменения вносимые в режим работы вносятся согласно статей ТК и при согласовании с представительным органом работников согласно ст.372 ТК

Поэтому отсутствие данного согласования уже влечет нарушение прав работников данным приказом

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом согласно ст.57 ТК в нем указывается место работы, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вахта - период времени, включающий:

время выполнения работ на объекте

время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца, срок увеличения вахты - до 3 месяцев.

При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Ч.2 ст.299 ТК, ст.93 ТК, ст.99 ТК.

Приказ абсолютно незаконный, поскольку ваш директор сделал все с точностью до наоборот. Необходимо было объявить оплачиваемые выходные, а он продлил вахту. Вообще какой то беспредел. Директор явно "просится" на статью 5.27 КоАП РФ. А штрафы там немалые. Если не боитесь конфликта и потери работы, можете написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Скорее всего, вас после этого уволят, но директора оштрафуют. Поэтому выбирайте: что вам ближе. Если же вы не собираетесь "воевать" с вашим директором, то все ваши вопросы на сайт вообще не имеют никакого смысла.