Мать на декрете обратно на работе - увольнение из-за пандемии или злоупотребление властью?

199₽ VIP

В сентябре 2017 г. я устроилась на работу в ООО "Энергоком" г. Ростов-на-Дону (ассоциация организаций "Русский свет", которая занимается поставкой электротехнической продукции), на декретное место. В феврале 2018 г. я ушла сама в декрет. Далее по достижению 1,5 лет дочери вышла обратно на это место в октябре 2019 г. Отработав до 23 марта 2020 г. я ушла в запланированный отпуск на две недели. В связи с самоизоляцией (пандемия коронавируса) в этот день мои сотрудники были переведены на дистанционную работу из дома. 6 апреля я хотела выйти на работу, но мой начальник отдела написал мне письмо в ватсап, что я нахожусь на "Выходных президентских днях", меня не подключат к удаленному доступу и не буду работать, пока мне не разрешат. С 16 апреля меня начал беспокоить директор филиала с вопросами, где работает мой муж. Через день позвонил с предложением уволиться. На следующий день - предложил уйти в декрет, прислал форму заявления. В этот же день через пару часов начальник отдела прислал форму заявления - 4 любых дня за свой счет в месяце апрель. В ответ им я сказала, что хочу работать. Я ни одного заявления не написала, и как я могу написать заявление "отпуск за свой счет", если я в апреле нахожусь на выходных и не работаю. Т.к. я ни одного заявления не отправила в течение дня. Вечером меня набрал директор филиала сказав, чтобы я приехала в офис и подписала уведомление о прекращении моего трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника. Я отказалась приезжать, т.к. у меня нет пропуска о выезде на работу. Сегодня 23 апреля работодатель мне прислал курьера с данным уведомлением от 22.04.2020 г.. Где написано: "В связи с выходом "28 апреля 2020 г. специалиста по продажам Родионовой Ю.В. из отпуска по уходу за ребенком и на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ ООО "Энергоком"уведомляет Вас о прекращении с "27" апреля 2020 г. срочного трудового договора от "25" сентября 2017 г. № 130. Последний день работы - 27.04.2020 г. Вам необходимо приехать в ООО "Энергоком" в отдел кадров, с 9-00 до 12-00, по адресу г. Ростов-на-Дону... Для получения трудовой книжки и подписания документов по увольнению."

В этом тексте меня смутило "Последний день работы - 27.04.2020 г.", я же сейчас нахожусь на выходном дне, не работаю. Имеет ли право работодатель меня так увольнять? Я считаю, что эта вся схема была придумана, чтобы меня уволить, т.к. основной сотрудник в дружеских отношениях с директором филиала. Как я могу приехать 27 апреля на работу, если работодатель не прислал мне пропуск, а только уведомление. Как мне быть я хочу работать? У меня двое детей от разных браков, старшей 13 лет, а младшей 2 года. Папа старшего ребенка не помогает, всячески уклоняется от алиментов. Финансовая ситуация в семье очень сложная.

Для доказательства у меня сохранены все записи телефонных разговоров, смс сообщений.

Заранее благодарна, Юлия. г. Ростов-на-Дону.