Работодатель желает облегчить труд беременной, но это законно?
Работодатель хочет предоставить беременной легкий труд за счет других работников (сменный график и ночные по 12 часов), законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это право работодателя, а за чей счёт он его предоставит, только ему решать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работаю в коллцентре, график 2/2 по 11 часов. Что необходимо предоставить работодателю для перехода на легкий труд? Перевод на график 5/2 будет считаться легким трудом?
медицинскую справку предоставьте, все в справке указывается, вплоть до графика, который вам рекомендует врач - ст. 254 ТК смотрите
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду медицинские показания, то нужно предоставить справку от врача. Легкий труд подразумевает также рабочий день не более 8 часов. Да, 5/2 в вашем случае будет считаться как переход на легкий труд
Спросить
В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (ст. 224 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель хочет сократить рабочие часы, ссылаясь на годовую переработку. Заранее работников приказом не предупреждали о данном факте. В трудовом договоре указан сменный график работы, но нет уточнения по количеству часов за месяц и год. Законны ли действия работодателя?
В норму рабочего времени учитываются все неявки. То есть из нормы рабочего времени вычитаются часы за дни, когда работник по тем или иным причинам не обязан был работать. Часы, которые необходимо вычесть из нормы времени во всех случаях рассчитываются по графику пятидневной рабочей недели, вне зависимости по какому графику работает работникУчет рабочего времени-это табель. В нем за каждый день работы ставится "Я", за отпуск "ОТ", за больничный "Б". Это по унифицированной системе учетной документации, утвержденной Госстатом в 2004г. Рабочее время-это сколько отработано. Норма рабочего времени-это сколько положено.
Спросить
скажите пожалуйста, что входит в годовую норму часов? считается ли отпуск и больничные дни?
СпроситьРаботала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Сестра мать-одиночка, ребенку 4 года. Она работает по сменному графику, который предполагает ночные смены. Сейчас ей стало невозможно работать ночью, она сказала работодателю, что в ночные смены имеет право не работать. Работодатель отказался менять утвержденный сменный график. Можно ли изменить сменный график, после его утверждения?
Здравствуйте! Смена режима рабочего времени возможна в вашем случае по согласованию с работодателем, по другому никак не получиться.
СпроситьРаботаю по графику 3/3 по 14 часов, гинеколог даёт направление на лёгкий труд, работодатель хочет перевести на график 8/2 по 8 часов, при этом зарплата уменьшиться, либо же он должен выплачивать среднюю зарплату?
Добрый день！Я беременная, принесла справку на лёгкий труд（без ночных смен и подъёма тяжестей.）мой оклад ранее был 16.500 при графике 5/2 8 часов смена. Официальная часть з.п 5.200. Сейчас мне сделали график 5/2 по 4 часа в день и получаю я всего 8000. Законно ли это？Какие нарушения работодателя тут есть？
работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:
имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.
СпроситьМой оклад 16.500 официальная з. п 5.200 а получала я около 23.000. Принеся справку на лёгкий труд без ночных смен мне поставили график с з. п 8.000 Законно ли это получать беременной меньше оклада.
Вполне. Незаконно - получать меньше среднего заработка.
ТК РФ.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Служу в системе МВД. График работы сутки через трое. По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов. С января график сутки через двое. И ночных нам оплачивают 4 часа! Насколько это законно? Как вообще оплачиваются ночные при таких графиках работы?
Какие нормы трудовых часов в день при справке на легкий труд у беременной у медицинских работников.
Конкретных норм по количеству часов нет. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?
