Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За сколько работодатель должен сообщить об оптимизации на работе?

24.04.2020, 04:12
• г. Новосибирск

За сколько работодатель должен сообщить об оптимизации на работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ксения!

Во-первых, такого понятия, как "оптимизация" кадров в организации или в учреждении и т.д., не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), как не существует "административных отпусков", которые работодатели выдумали, заставляя своих работников во время каких-то внутренних или внешних "кризисов" писать заявления о предоставлении им отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ.

Во-вторых, как таковую "оптимизацию" своих кадров работодатели могут проводить двумя вполне законными путями, если для ЭТОГО есть реальные основания.

1) Это сокращение численности или штата работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Об этом подробно здесь www.9111.ru

2) Это изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на основании статьи 74 ТК РФ. Об этом более подробно можно здесь посмотреть www.9111.ru

И в первом, и во втором случае работодатель обязан письменно уведомить работника под роспись не менее чем за два месяца, а дальше все по разному уже будет.

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги