Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста, может ли руководитель вынести и воговор и лишение премии одновременно?

24.04.2020, 05:38
• г. Омск

Скажите пожалуйста, может ли руководитель вынести и воговор и лишение премии одновременно?

Читать ответы (1)
Лишение премии
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

На основании выговора, работника и лишают премии. Выговор является мерой дисциплинарного взыскания, выплата премии - это поощрение. Поэтому, работодатель вправе лишить премии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_1391510
28.11.2015, 09:17

Определено ли лишение премии в Трудовом Кодексе и является ли это противозаконным?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель применить одновременно выговор и лишить премии. И предусмотренно ли ТК лишение премии, не противозаконно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.05.2016, 12:42

Некорректное премирование на предприятии - руководитель отдела занижает премию из-за личной неприязни?

Скажите, пожалуйста, на предприятии существуют оклады и премии по итогам месяца (в зависимости от выручки 20% или 30%). Может ли руководитель отдела из-за личной неприязни занижать премию и отдавать другой сотруднице. В положении о премировании конечно же есть оговорка, что премия на усмотрение руководителя. Но всем сотрудникам п/я премия 30%, а мне 10%. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Наталья
09.08.2014, 13:32

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 10:22

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.
Читать ответы (3)
Ольга
17.12.2012, 09:29

Всемм работникам предприятия дали премию в размере 10%, а мне не дали ни копейки.

Скажите, пожалуйста, может ли руководитель предприятия не выделить мне премию, если за весь период работы у меня нет никаких проступков. Также нет приказа на лишение меня премии. Всемм работникам предприятия дали премию в размере 10%, а мне не дали ни копейки. У руководителя есть человек на мое место и он меня попросту выживает, вот и хотелось бы уточнить, на сколько законны его действия. Если нет, то куда можно обращаться?
Читать ответы (1)
Сергей
09.02.2016, 01:56

Нарушение прав и лишение премии - как написать жалобу на руководителя за шантаж и недочеты в работе?

Ситуация вкратце: руководитель отдела путем шантажа, лишил меня премии (премия выплачивается на усмотрение руководителя, но при этом является частью ежемесячного дохода и ранее на протяжении более 3 лет выплачивалась ежемесячно, без лишения и штрафов) перед директором отчитывается, как лишение за недочеты (некачественное выполнение работы) . Как правильно (возможно прислать образец) написать жалобу на руководителя в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Игорь
22.12.2012, 18:00

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Читать ответы (1)
Роман
29.08.2012, 08:00

Может ли работодатель объявить работнику выговор и лишить премии одновременно?

Уважаемые юристы прошу Вас разъяснить пожалуйста, может ли работодатель объявить работнику выговор и одновременно еще лишить премии? Будет ли лишение премии вообще являться наказанием, ведь лишение премии не перечислено в ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (2)