Я одинокая мать, воспитываю ребенка 11 лет, работаю в ЗАО.
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до достижении им 14 лет с сохранением за собой рабочего места? Обязана ли организация мне его предоставить? Какое основание для оформления данного отпуска необходимо? У ребенка врожденный порок сердца (пролапс метрального клапана), но инвалидности нет. Если такой отпуск возможно оформить, то смогу ли я прервать его досрочно, если семейные обстоятельства изменяться?
Здравствуйте. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Отпук по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) предоставляется только до достижеия ребенком 3 лет. Это не ваш случай. Если у вас на предприятии в коллективном договоре установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения з/п в размере 14 дней для одиноких матерей, то можете им воспользоваться, других возможностей к сожалению нет. Можно, конечно, уволиться, но думаю, что этот вариант вас не устроит. С уважением, Белоусова Е.Н.
Спросить
