Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда обратиться, что лучше сделать в такой ситуации, и вообще они вправе так поступать?

22.07.2004, 14:03
• г. Долгопрудный

Я написал заявлние о приеме на работу. Ген. директор написал на нем резолюцию "ЗА. с такого то числа. С окладом согласно штатного расписания" Я месяц ходил на работу. Через месяц прихожу за зарплатой, а мне говорят: вы знаете мы не оформили еще вас приказом о приеме на работу. Так что извините - деньги не начисляли. Копия моего заявление у меня есть. Куда обратиться, что лучше сделать в такой ситуации, и вообще они вправе так поступать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей.

Конечно, руководство не вправе так поступать. В соответствии со ст. 67 ТК РФ "при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе". Причем, в договоре обязательно указание размера должностного оклада. Опять же, оформление приказа о приеме на работу - обязанность работодателя (объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора - ст. 68 ТК РФ). Отсутствие приказа о приеме на работу - не Ваша проблема.

Если не удастся уладить ситуацию путем переговоров с руководством организации, его действия свободно обжалуете в судебном порядке.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Долгопрудный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги