Как правильно расчитать период рабочего года при предоставлении очередного отпуска работнику вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, и имеющему неиспользованных 4 месяца после декретного отпуска (140 календарных дней)

Как правильно рассчитать период рабочего года при предоставлении очередного.

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.

Читать ответы (1)

И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период

1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней? 2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Если подход неверен, объясните, пожалуйста, как считать и, если возможно, дайте ссылку на соответствующий нормативный документ.

Как рассчитать количество неиспользованных календарных дней очередного отпуска работника, подлежащих компенсации при его увольнении, в случае, когда последний месяц оказался не полностью отработан. Правильно ли считать, что если количество отработанных в нем календарных дней менее половины месяца, месяц полностью исключается из расчета, а если больше, то рассматривается как целый месяц. Если подход неверен, объясните, пожалуйста, как считать и, если возможно, дайте ссылку на соответствующий нормативный документ.

Читать ответы (1)

Возможность предоставления компенсации за неиспользованный отпуск после отпуска по беременности и родам

У меня имеется неиспользованные отпуска за период работы с 12.12.2010 по 11.12.2012 года. В апреле 2013 года я собираюсь в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на предоставление части очередного отпуска (10-14 дней), а за оставшиеся дни отпуска получить компенсацию, ведь после отпуска по беременности и родам мой неиспользованный отпуск составит более 74 дней?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день. При этом (по настоянию работника и со ссылкой на формулировку ч.3 ст.256 ТК РФ) в данном приказе не указано о том, что он приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Т.е. формально неполный рабочий день установлен работнику не приступившему к работе и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. 1-й вопрос: правомерно ли издание такого приказа (даже при условии категорического отказа работника от того, что бы указать в заявлении факт выхода на работу)? Если издание такого приказа правомерно, то возникают еще 2 вопроса. Этот работник обратился с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. 2-й вопрос: Возможно ли предоставление ему оплачиваемого отпуска вообще, т.к. он находится в отпуске по уходу за ребенком. 3-й вопрос: Подлежит ли период работы на условиях неполного рабочего дня (при одновременном нахождении его в отпуске по уходу за ребенком) включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и новый период для отпуска

Работница была принята 01.01.2013 г. отпуск за 2013 год она использовала в количестве 28 календарных дней. С 21.08.2013 по 07.01.2014 была в отпуске по беременности и родам. С 08.01 2014 по 28.04.2016 отпуск по уходу за ребенком. Вышла из отпуска по уходу за ребенком 29.04.2016. необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и новый период для отпуска.

Читать ответы (3)

Работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, не будет выходить на работу

Работник последние три года находился в отпуске по уходу за ребенком. На работу выходить не будет. Нужно ли период отпуска по беременности и родам (140 дней) включать в период, за который будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли использование отпуска по уходу за ребёнком после декретного отпуска на предприятии?

Я принята на работу на период декретного отпуска. За месяц до выхода основного работника сама ухожу в декрет. Могу ли я после декретного отпуска на этом предприятии использовать отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет после окончания декретного отпуска?

Читать ответы (2)

Оформление срочного трудового договора с педагогическим работником музыкальной школы на период декретного отпуска

Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временный работник желает работать только на период учебного года?

Читать ответы (1)

Определение рабочего периода отпуска и корректировка его длительности для работников

Пожайлуста как правильно определить рабочий период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Например, работнику полагается отпуск 28 календарных дней за период работы с 05.01.2007 по 04.01.2008, он в этот период брал отпуск без сохранения заработной платы 24 кал. дней. Вопрос: период отпуска будет смещаться, т.е. за период работы с 05.01.2007 по 14.01.2008 (на 10 к.д. сверх положенных 14 к.д.)? И можно ли уменьшить количество календарных дней отпуска работнику при предоставлении ему отпуска в текущем году, если ему ошибочно защитали в стаж при исчислении ежегодного основного оплачиваемого отпуска дни без сохранения заработной платы сверх положенных 14 к.д. Если можно, то как правильно это сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно рассчитать период рабочего года при предоставлении очередного.

Краснодар - онлайн услуги юристов