Как сохранить доход и не потерять работу, если зарплата переводится с заработанных ранее денег?

Здравствуйте,

Нужно смотреть Ваш трудовой договор и что там написано, чтобы сказать наверняка.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам важно иметь подтвержния подачи заявления, а подпишет его работодатель или нет это не важно. Вас могут обязать отработать 2 недели после подачи заявления и на этом права работодателя заканчиваются, а если не выдадут трудовую книжку это даже хорошо с ООО можно будет в судебном порядке взыскать компенсацию за время вынужденного прогула. Потребуется юр. помощь обращайтесь. С уважением.

Доброго времени суток

К судебному пристава нужно идти лично и просить, чтобы они из требовали справки 2 НЛФЛ в налоговой инспекции, чтобы узнать доход должника

Удачи Вам. Анна Титова.

Напишите письмо начальнику отдела службы судебных приставов, укажите все места работы вашего мужа, адрес можете найти на официальном сайте ФССП, там же можете посмотреть исполнительное производство, возбужденное в отношении вашего мужа.

Здравствуйте! Вам нужно подать судебному приставу заявление о расчете задолженности по алиментам. Укажите адрес организации, где должник работал. Заявление можно отправить почтой.

Добрый день!

Адвоката нанимать - самый дорогой вариант, а вот просто юриста вполне стоит, если вы не можете сами приехать и заняться этим вопросом. Звонки приставам не принесут нужного результата, нужно ходить на прием и добиваться.

Кристина Валерьевна, обратитесь письменно к судебному приставу-исполнителю о расчете суммы долга по алиментам с учетом всех доходов, принятии мер к принудительному взысканию, привлечении к ответственности за уклонение от уплаты алиментов, наложении запрета на выезд за границу и изъятии водительских прав.

Дело в том что я неоднократно писала в службу судебных приставов.. Действий нет.

Только по соглашению сторон. Уйдете раньше - уволят по статье.

Только по соглашению с работодателем.

Если имеются обстоятельства, препятствующие продолжению трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, призыв на службу в ВС, и др.) работника увольняют датой, указанной в заявлении. То, что Вы нашли другую работу таким обстоятельством не является.

На период "отработки" можете оформить больничный, взять неиспользованный отпуск или отпуск без сохранения з/пл.

Здравствуйте! Если откажется, то пишите исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате причитающихся вам денежных сумм. Всего доброго вам!

Здравствуйте, вы сможете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! Могу Вам посоветовать, зафиксирует что Вы там работаете, на всякий случай, если Вам не выплатят ЗП, установите факт трудовых отношений по ст. 16 ТК РФ, и потребуете выплату в суде, а так же сможете написать в трудовую инспекцию и налоговую, поэтому я думаю, связываться не будут, так что не переживайте.

Доброго времени суток. Обезопасить вы себя можете только заключив официальный трудовой договор. Иначе не получится. Удачи вам и всего наилучшего.

Всё зависит от результатов медицинской комиссии, которую Вы должны будете пройти на основании статей 212-213 Трудового кодекса РФ. Если по результатам медицинской комиссии не сможете соответствовать должности, то не сможете работать, а работодатель должен будет отстранить от работы.

3 группа инвалидности рабочая. Вот только на вопрос допустят ли Вас к работе или нет решать будут врачи, надо проходить меддосмотр. ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Могут допусить. Если врачи разрешат. Согласно ст. 213 ТК РФ пройдете комиссию.

Вам проще не соглашаться на перевод. Тогда и проблем не будет.

Третья группа - рабочая, все будет зависеть от того какие профессии будут перечислены в вашей индивидуальной программе реабилитации.

Здравствуйте посетитель сайта, да вас допустят, если пройдете периодический мед. осмотр. Если до прохождения мед. осмотра вам установят инвалидность вы обязаны сообщить работодателю. Если такая профессия не допускает такие противопоказания вам обязаны предложить другую вакансию либо уволить по ст п.8 ст 77 ТК РФ

Я это и так знал. Я же спросил совета вашего.

Надежда Александровна, здравствуйте!

Если узнают, что оплата осуществляется на другие реквизиты, естественно, да.

С уважением,

юрист Дмитрий Квон.

В случае получения банком или иной кредитной организацией постановления судебного пристава-исполнителя исполнение содержащихся в исполнительном документе требований о взыскании денежных средств осуществляется путем их перечисления на депозитный счет подразделения судебных приставов. В случае получения банком или иной кредитной организацией исполнительного документа непосредственно от взыскателя исполнение содержащихся в исполнительном документе требований о взыскании денежных средств осуществляется путем их перечисления на счет, указанный взыскателем. Не исполнить исполнительный документ или постановление судебного пристава-исполнителя полностью банк или иная кредитная организация может в случае отсутствия на счетах должника денежных средств. Однако, судебный пристав – исполнитель может направить запрос на имя организации, где должник официально трудоустроен. Позднее – взыскание с данного указанного работодателем счета возможно.

(статья 70 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Добрый вечер!

Действия вашего работодателя незаконны. Изменение наименования компании - не повод для отказа в трудоустройстве работнику.

Как можно скорее пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ!

По факту неофициального трудоустройства, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, а также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, налоговую инспекцию..

Здравствуйте, действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Этот вопрос вам нужно решать с банком, так как даже одна просрочка позволяет банку подать в суд и взыскать всю сумму кредита с процентами и неустойкой.

Наталья Игоревна,

ничего страшного в Вашей ситуации нет.

Ваш долг банк еще долго не передаст в службу взыскания.

По регламенту банки подают в суд при просрочке в 90 дней.

А высылать СМС и звонить Вам они не имеют законного права, Вы знаете свои обязательства по договору, график платежей Вам изсестен (так что они звонят?????)

Своими звонками они просто пугают Вас и ставять в психологическую зависимость.

При чем каждым звонком и СМС они говорят, что долг должен быть оплачен СЕГОДНЯ.

Это настоящее вымогательство.

При следующем звонке ясно, четко и внятно уточните у звонившего Ф.И.О.,укажите, что звонить они Вам права не имеют, а свои обязанности Вы прекрасно знаете, и требуйте зафиксировать Вашу оплату определенной датой. Объясните, не смотря на то, что они будут говорить, что это "Ваши трудности", что в связи с материальным тяжелым положением оплату ( в том числе задолженности), вынуждены произвести такого-то числа, не вступайте в "полемику", спросите, зафиксировал звонивший дату и кладите трубку.

Этот банк будет звонить по 5-6 раз на день, и если их что-то не устраивает, посылайте их в суд, и по поводу звонков поясните, что можете обратиться в полицию с заялением о вымогательстве, в порядке статьи 163 УК РФ.

При чем, при том, что у этого банка есть скрытые проценты и Вы можете подать на него в суд иск о расторжении договора и взыскании и этих процентов и страховых взносов и т.д.

Будут вопросы - звоните.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона с жалобой жалобой о нарушении работодателем законодательства. Трудовые отношения не были оформлены. Приведите доказательства (какие-либо документы, свидетели), подтверждающие вашу трудовую деятельность у данного работодателя. Также укажите, что заработная плата вам выплачена не была.

Ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работодатель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

После трудовой инспекции, в случае неблагоприятного исхода дела, обратитесь с заявлением о взыскании заработной платы в суд.