Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И дадут ли его если перед этим была на больничном, то есть с больничного сразу в отпуск оплачиваемый уйти

21.05.2012, 19:54
• г. Санкт-Петербург

Согласно ст 260 ТК РФ беременная может взять оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть получается можно взять оплачиваемый отпуск, даже если отработал менее 6 месяце на данном месте? И дадут ли его если перед этим была на больничном, то есть с больничного сразу в отпуск оплачиваемый уйти, отработав там 3-4 месяца?

Спасибо)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катрин
21.05.2012, 17:50

Просто прийти и написать Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск..

Согласно ст 260 ТК РФ беременная может взять оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть получается можно взять оплачиваемый отпуск, даже если отработал менее 6 месяце на данном месте? И как оформить такой отпуск? Просто прийти и написать Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск.. или как и на какой срок можно взять такой отпуск? Спасибо)
Читать ответы (2)
Вилена
29.05.2013, 13:52

Вопросы по правам беременных женщин

У меня вопросы по правам беременных женщин. Согласно статье 260 сказано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в компании с марта месяца, в декрет ухожу в августе, могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск несмотря на то, что стаж на данном месте работы не превышает 6-и месяцев. И 2 вопрос. Может ли работодатель отказать в моем заявлении о материальной помощи при рождении ребенка?
Читать ответы (1)
Наталия Ларионова
28.06.2018, 14:12

Возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

Планирую взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателях стаж 3 месяца (декретный отпуск начнётся с 11 сентября 2018). Работодатель утверждает что нет возможности предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 августа 2018, так как не прошло шести месяцев. Действительно ли он прав? Если согласно статье 122 т.к Р.Ф от 30.12.2001 N197-ФЗ «до истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам» И Статье 260 т.к Р.Ф «отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по деланию независимо от стажа работы» Какие мои действия, что бы работодатель отпуск мне предоставил? Есть ли возможность забрать разом все 28 дней?
Читать ответы (1)
Дарья
27.02.2013, 13:32

Право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском для беременной сотрудницы с меньшим сроком работы

Я беременная. На данном месте работы, на конец февраля отработала полных 4 месяца. В декрет уходить в середине апреля. В любом случае у данного работодателя я до декрета отработаю меньше пол года. Меня интересует вопрос имею ли я право на!ежегодный оплачиваемый отпуск! Перед отпуском по БиР? И сколько дней я имею вправе взять этого отпуска, 14 как за пол года или 28 как за полный рабочий год?
Читать ответы (1)
Мария
07.01.2011, 00:12

А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет? А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
02.03.2010, 13:01

Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?

Я на 6 месяце беременности. Отработала в организации 7 месяцев. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Работодатель насчитал мне 16 оплачиваемых дней. Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней? Работодатель у тверждает, что в ст. 260 о продолжительности отпуска ничего не сказано, что там только сказано о том, что я имею право взять отпуск. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.12.2021, 08:57

Получит ли человек, отработавший год на предыдущей работе и месяц на последней, пособие по безработице?

Если отработал на предыдущем месте работы год, устроился сразу на последнее место работы, отработав месяц. Положено ли в таком случае пособие по безработице?
Читать ответы (2)
Наталья
03.12.2008, 13:30

И если его можно взять по желанию после отпуска по беременности и родам то почему его сейчас не предоставить.

Работаю в компании 5 год. В настоящий момент беременна 6 месяц. По законодательству ст.260-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется отпуск ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы в данной организации. Хотела взять отпуск но работадатель отказывает мотивируя тем, что я была в мае 14 дней и в июле 14 дней 2008 г. но если читать статью там не сказано что он не предоставляется если был отпуск. И если его можно взять по желанию после отпуска по беременности и родам то почему его сейчас не предоставить.
Читать ответы (1)