Право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском для беременной сотрудницы с меньшим сроком работы
Я беременная. На данном месте работы, на конец февраля отработала полных 4 месяца. В декрет уходить в середине апреля. В любом случае у данного работодателя я до декрета отработаю меньше пол года.
Меня интересует вопрос имею ли я право на!ежегодный оплачиваемый отпуск! Перед отпуском по БиР? И сколько дней я имею вправе взять этого отпуска, 14 как за пол года или 28 как за полный рабочий год?
Уважаемая Дарья!
В соответствии со ст.260 ТК РФ - женщине по ЕЕ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,либо по окончании отпуска по уходу за рабенком, НЕВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ
Спросить
Помогите пож. Перед отпуском по БиР, я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Если я отработала у работодателя 3 мес., сколько дней отпуска я могу взять?
Имеете право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРабочий год начался с 27.07.18 (стаж работы полных 2 года) предстоит отпуск по беременности и родам с 11.02.19. Ежегодный отпуск 56 дней. Перед отпуском по БиР планирую взять отпуск по количеству заработанных дней. Сколько дней отпуска (заработанных, а не авансом) мне положено?
Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 г, то на 27.01.2018 год у Вас будет не отгулено 28 календарных дней (из 56), но согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ Вы, как беременная женщина, имеете право воспользоваться полным 56-дневным отпуском. В случае последующего Вашего увольнения и предоставления Вам полного отпуска (56 дней) отрабатывать ничего не нужно и выплачивать компенсацию тоже.
Спросить
Вопрос могу ли я уйти перед декретом в оплачиваемый отпуск как написано встатье 260 ТК РФ/Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уважаемая Евгения !
Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также статьей 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после негою. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском.
При возникновении проблем обращайтесб в Госудаственную трудовую инспекцию с жалобой, которую надо оформить тоже в 2-х экз. и к 1-му экз. приложить ксерокопию с воего заявления к работодателю о предоставлении отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос-Я беременна. Работаю в гос. учереждении.
У меня осталось 15 дней отпуска. На работу я устроилась 6 февраля-в 15 году будет 3 года. Ежегодный отпуск мне начислят соответственно с 6 февраля-28 календарных дней. Если я возьму ежегодный отпуск 28+15 перед уходом в декретный отпуск-дадут ли мне авансом-полных 28 дней? Ведь по сути я не отработаю год-а уйду в декрет-но на работе числиться сотрудником буду. В кадрах сказали что нет. Смогу взять только столько за сколько отработаю. Правы ли они?
Спасибо большое.
?
Согласно ст.260 ТК РФ имеете право оформить очередной отпуск с авансом полностью.
СпроситьУточните пожалуйста. Трудоустроена в феврале 2012 г. на сегодняшний день была в отпуске 2 недели в июне 2012 г. в апреле в декрет. Вопрос: Сколько я могу законно взять дней отпуска перед декретом?
Как я понимаю что согласно ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я могу взять и авнасом-опять же вопрос сколько? Работодатель не имеет право отказать? И должна ли я потом буду его отработать (а если уволюсь?)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Заранее спасибо.
Да. По приведенному примеру если всего отработали 1 месяц, все равно должны представить. А после право на отпуск возникнет через 10 месяцев работы, когда закончится год стажа для отпуска и ночнется новый год стажа.
СпроситьРаботаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Нет. Не правомерны. Вы имеете право на полный отпуск. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Нет,неправомерны.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отказать работодатель не вправе.Можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ТК РФ - статья 260, перед уходом в декрет можно получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А в каком количестве дней можно получить этот отпуск - за полный год (28 дней отпуска), либо за фактически отработанное время (в моем случае за 8 мес, примерно 19 дней отпуска)?
В конце августа 2010 г. я вышла из отпуска, в феврале 2011 года мне уходит в декрет. Ежегодный отпуск составляет 56 дней.
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам? Заранее спасибо за ответ.
Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным.
Ситуация такая, устроилась на работу 11 февраля 2019 года, за несколько дней до этого узнала о беременности. В декрет уходить 25 июня. То есть, полгода работы у меня не будет. Прочитала, что согласно ст. 260 ТК РФ, беременные имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет независимо от стала работы. Так ли это? Мне по контракту положен отпуск 30 дней. Действительно ли я имею право уйти в отпуск 26 мая? За сколько дней я должна написать заявление на отпуск?
