Как правильно поступить в случае ошибки при начислении зарплаты и требования руководителя удержать деньги с бухгалтера?

₽ VIP

Экономист ошибочно насчитала лишнюю зарплату воспитателю. Теперь главный бухгалтер хочет решить этот вопрос удержанием переплаченных средств из зарплаты экономиста (договора о материальной ответственности нет и не было никогда составлено). Правомерно ли поступает глав. Бух?

Меня зовут Наташа! Я работаю в компании бухгалтером-кассиром. В ходе моей работы выявилось недостача по кассе в 951 000, 00 руб. Договор о материальной ответственности подписывать я и руководитель организации. Ключи от сейфа есть и у меня и руководителя. Руководитель хочет повесить всю недостачу на меня. Он заставил меня подписать договор займа и дать ему расписку о возврате денежных средств. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Работаю на участке основные средства и материалы 3 недели. Спустя 3 недели главный бухгалтер говорит, что я должна подписать договор о мат. ответственности и взять на хранение бланки строгой отчётности. Я отказалась, поскольку при трудоустройстве об этом не было оговорено. Главный бухгалтер написал докладную и пытается меня уволить. Разве обычный бухгалтер может быть материально ответственным лицом? На предыдущих местах работы договор о мат. ответственности заключался с главным бухгалтером или его заместителем.

Каким образом распределяется коллективная материальная ответственность между работниками магазина. Договор коллективной материальной ответственности был заключен. Был причинен ущерб работодателю. Возникает вопрос: в какой размере будет выплачивать денежные средства работодателю работники (одинаковую сумму или в процентном соотношении)? У руководителя коллектива (не руководитель организации) больше размер ответственности чем у других?

В трудовом договоре с главным бухгалтером указала, что главный бухгалтер несет полную материальную ответственность. Надо ли заключать с ней стандартный договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Я работаю в Ип бухгалтером кассиром 3 месяца устроина не официально, договора о материальной ответственности не подписывала. Есть только Акт приемки денежных средств подписанный мной и бухгалтером сумму подписью я в нем не писала, паспортных данных моих в акте нет, скажите в этом случае я несу юридическую ответственность.

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?

Работаю штатным психологом в госучреждении. Структурное подразделение. Руководитель уволился одним днём, пенсионерка и теперь директор настаивает на подписании со мной договора о материальной ответственности за всё, что находится в нашем помещении. У меня есть свой договор, работаю 3 года и там прописана моя личная ответственность за всё, чем пользуюсь. Директор приказ не издаёт на меня как на И.о. Хочет, чтобы и работа за руководителя мною выполнялась бесплатно и ещё и договор о материальной ответственности подписала.

Завтра на работу, из отпуска, как ему ответить отказом законно?

Имеет ли право работодатель при увольнении работника работавшего по договору о полной материально ответственности за недостачу свыше среднемесячной заработной платы забрать денежные средства в счёт погашения ущерба которые положено выплатить работнику по закону ТК РФ. Суда над работником не было, было просто написано обязательство о возмещении ущерба.

Скажите можно ли заключать договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности с главным бухгалтером, бухгалтером и водителем, социальным работником. Согласно перечня утвержденного минтрудом № 85 эти должности не входят.