Хочу уволиться, я студент и так же являются призывником. Необходимо ли мне отрабатывать две недели?

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст 80 Трудового Кодекса РФ. Если Вы неимеете возможности продолжать работу в течении данного срока, то Вы должны иметь веские причины: призыв к военной службе, поступление на обучение, можно попробовать сосаться на начало сессии. В основном этот вопрос согласуется с работодателем.

Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Александр!

Такого термина, как "отработка", в трудовом законодательстве нет.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ваши статусы призывника и студента в данном контексте не ясны. Вы имеете отсрочку от призыва?

Если нет, то при призыве вы будете уволены по п.1 ст. 83 ТК РФ, Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

При этом, согласно п.5 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих", в течение 3-х месяцев после увольнения за вами сохраняется право на замещение той же должности, что вы занимали до ухода в армию в государственной организации. В отношении коммерческих организаций таких льгот, к сожалению, не предусмотрено.

Если же вы имеете отсрочку от службы в армии, то при увольнении по собственному желанию обязаны будете предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Всего Вам доброго!