Работадатель в договоре указал 025 ставку, работаю сутками, как будет оплачиваться смена?

Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст. 91 ТК РФ, он равен 40 часам. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов. Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке (выполненному объему работ).

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать.

Если ставка по трудовому договору неполная, тогда зарплата может быть и ниже МРОТ. На 0,25 ставки вполне может быть и ниже МРОТ.

Доказать работу по полной ставке можно, если ведется табель учета рабочего времени. Также ведется ли журнал с отметками когда работник приходил и уходил с работы. Можно использовать свидетельские показания других работников.

К примеру: в трудовом договоре указан полный оклад (или другая оплата за месяц) согласно штатному расписанию, затем указана ставка 0,25 и фактическая оплата по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.).

В приказе д.б. указано, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.

Согласно условиям трудового договора будет оплачиваться. Невозможно Вам ответить, не видя договора и не зная, какая у вас система оплаты труда. Если оклад, - то 25 % от оклада.

Если Вы фактически работаете на полную ставку и часть зарплаты будет "в конверте", т.е. незаконно - без уплаты налогов и взносов, то Вы должны понимать, как это отразится на Вас в будущем.

Во первых, при работе на неполную ставку. - северный стаж Вам не идет.

Во вторых, - размер пенсии будет рассчитываться только с официальной части зарплаты, т.е. пенсия будет ниже, чем при работате на полную ставку.