Муж подвергается угрозам со стороны работодателя при желании вернуться на старую работу

Мой муж поменял место работы. Он работает автомехаником. В старом автосервисе были смутные времена, задержка зарплаты и т.д. Муж перешел в другой сервис после Нового года. Когда он пришел на прошлое место работы, чтобы забрать трудовую книжку, то ему сказали, что он должен отработать две недели, пока ему не найдут замену. Но муж не может сейчас отработать эти две недели, так как уже работает в другом месте. Как ему быть в данной ситуации? Как вернуть трудовую книжку, если он не отработает две недели? При этом ему еще не заплатили зарплату за последнее время, когда он еще там работал. Жду рекомендаций.

Я уволился с работы, нашел другую. Работодатель мне в день увольнения не выдал трудовую, так как она сказал в другом городе. Она шла 2 недели. На новой работе требовали бумажную трудовую и через неделю сказали что отказывают мне в трудоустройстве, не могут так долго ждать. В итоге я остался без работы. Куда мне обратиться и как можно наказать старого работодателя?

Мою трудовую​ забрали в другой город так как работадатель в другом городе не хотят возвращать что делать.

Я уволилась 22.01.2016 г. Зарплату мне так и не выдали и трудовую так же задерживают. Я не могу устроиться на другую работу. Куда обратиться? В прокуратуру какого района, где я сама проживаю или где работодатель зарегистрирован? Главный офис находится в москве. Я сама в башкирии живу и работала там.

Я решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление, работодатель прислал уведомление, что в настоящее время офис находится в другом городе и приглашает туда явиться за фунуциональными обязанностями по другой специальности. Расстояние от нашего города до этого 450 км, хотя в нашем городе действует тот же офис, но он ссылается на то, что там сейчас др.организация - тоже принадлежит этому предпринимателю, но название другое - там я раньше и работала и лишь только числилась по документам в другой. Как мне быть. И как правильно ответить на уведомление о своем несогласии.

Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, (меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы)

Задерживают выплату зарплаты, директор в офисе не появляется, из-за невыплаты был вынужден уехать из Москвы перед новым годом к себе в город, обратился в суд, на суде ответчик ссылается что я не предоставил извещение о приостановлении работы перед отъездом, пока заседание перенесли, но как я сам сказал на заседании что уехал и никаких заявлений не подавал, работодатель уже в этом году ставил поручения по телефону, я их выполнял, но ответчик ссылается на то что я должен был находится в офисе, хотя зарплату задерживают за октябрь, ноябрь, декабрь (в конце декабря уехал). Просто не в курсе что надо было подавать такое заявление, все поручения выполнял и после отъезда, работодатель по переписке не возражал что я выполняю поручения удаленно, но подводят под это основание что я должен был находится в офисе или письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и поручения от руководства после отъезда не являются основанием для выплаты зарплаты так как я отсутствовал в офисе, в трудовом договоре указано "Местом работы Работника является ООО... с местом нахождения по адресу: г. Москва, адрес офиса. Судя по мониторингу сети место работы и рабочее место это разные понятия, конкретно стационарное рабочее место условиями трудового договора не определено, ну суд считает что если указано Место работы значит там мне надо находится даже если не выплачивают зарплату, или письменное извещение о приостановлении работы. Если я не подавал письменного уведомления, но продолжал выполнять поручения удаленно, без нахождения в офисе, как мне обосновать взыскания за январь, февраль и т.д.?

Знакомая работала в столовой малого аэропорта на должности зав., столовой. Ушла по собственному желанию, при собеседовании на новом месте работы, сказали что, связывались с предыдущем местом работы и там им сообщили о том, что данный сотрудник воровал. И отказали на новом месте. Можно ли подать иск за клевету? Подробности предыдущего места работы не буду описывать так как попросили уйти, либо сделают так, что уйдет сам человек.

Мой муж нашёл себе подработку-курьер (развоз суши), работа не официальная, без составления договора. Начальник арендует помещение, занимаясь предпринимательской деятельностью незаконно (нет ип). Задерживает зарплату вторую неделю, переносит на протяжении этих недель дату выплат. Мой муж забрал деньги с заказов себе - ровно столько сколько задолжал ему работодатель. В связи с чем, работодатель грозится написать на него заявление по статье кража.. Что делать в данной ситуации? Ведь он забрал свою зарплату, а не просто чужие деньги. Что грозит моему мужу?