Что делать, если трудовой договор не подписан, а работодатель хочет уволить?
Меня хотят уволить с работы, я работаю официально, и получаю зарплату на карту, но трудовой договор не подписывала и не видела. Также работодатель предлагает мне уводиться по соглашению сторон, с доп соглашением, по которому я буду получать в течение трёх месяцев 1/3 от моей зарплаты. Также моя организация не имеет права работать в карантин, а я ездию работать в офис на метро. Ещё момент, месяц назад я была на больничном и есть больничный лист закрытый, но руководитель пошёл на встречу и выплатил полную зарплату, не вычитывая больничный, а сейчас когда дело коснулось увольнения, говорит где твой больничный? Если есть мы пересчитаем зарплату и вычтем что должны, либо если нет больничного то поставим тебе прогул. Также он хочет издать приказ от 1 апреля о снижении зарплаты на 50%. То есть задним числом. Как мне лучше поступить чтобы при этом выиграть от ситуации?
Это все незаконно. Рекомендую подать жалобу в прокуратуру, а также трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
На данный момент: зарплаты нет, приказа на меня нет и где мое сейчас дополнительное соглашение не знают.
