Может ли работодатель перебросить сроковые позиции в другое подразделение после закрытия не рентабельного?
199₽ VIP

• г. Пятигорск

Работаю заведующей на двух подразделениях. Одно подразделение закрывается в связи с не рентабельностью. Работадатель хочет перебросить сроковые позиции в другое подразделение, в списании сроков нам отказывают. Законно ли?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Про какие конкретно сроки вы хотите спросить? Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, согласно ст.190 ГК РФ.

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Если сроки исчисляются в соответствии с гражданским кодексом РФ, то это законно:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ГК РФ Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени

1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.

2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Всего доброго, разрешить вам свой вопрос!

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Инна!

Прочитала все 3 ваших вопроса.

Дело в том, что именно истекшие препараты, руководство аптеки обязано списывать, согласно Федеральному закону "Об обращении лекарственных средств" от 12.04.2010 N 61-ФЗ (последняя редакция).

Ст.59,

1. Недоброкачественные лекарственные средства, фальсифицированные лекарственные средства подлежат изъятию из обращения и уничтожению в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Основанием для уничтожения лекарственных средств является решение владельца лекарственных средств, решение соответствующего уполномоченного федерального органа исполнительной власти или решение суда.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 429-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Контрафактные лекарственные средства подлежат изъятию из обращения и уничтожению по решению суда. Порядок уничтожения контрафактных лекарственных средств устанавливается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 429-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Расходы, связанные с уничтожением контрафактных лекарственных средств, недоброкачественных лекарственных средств, фальсифицированных лекарственных средств, возмещаются их владельцем.

4. Владелец лекарственных средств должен представить в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти документ или заверенную в установленном порядке его копию, подтверждающие факт уничтожения лекарственных средств.

5. Соответствующий уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, принявший решение об уничтожении лекарственных средств, осуществляет контроль за их уничтожением.

6. Уничтожение лекарственных средств производится организациями, имеющими соответствующую лицензию, на специально оборудованных площадках, полигонах и в специально оборудованных помещениях с соблюдением требований в области охраны окружающей среды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Наркотические лекарственные средства, психотропные лекарственные средства, радиофармацевтические лекарственные средства уничтожаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По факту, ваш работодатель в плане того, что перекидывает препараты с еще не истекшим сроком годности, не нарушает закон.

На территории РФ законодательно запрещено продавать три типа лекарств:

- препараты с истёкшим сроком годности;

- препараты в состоянии негодности (в результате неправильного хранения или транспортировки);

- фальсифицированные препараты.

Таким образом, списать препараты работодатель не обязан, если даже неделя осталась до конца срока.

Однако, то, что он возлагает расходы за просроченные препараты на сотрудников - ЭТО НАРУШЕНИЕ, ОДНОЗНАЧНО!

В данном случае, у вас есть все основания обратиться в Прокуратуру на основании ст.10 "Закона о Прокуратуре" с просьбой провести проверку.

100 000 это не 100 рублей, работодатель не имеет права на вас возлагать данные убытки.

Успехов Вам и всех благ!

Спросить

Препараты с подходящим сроком, с остаточным сроком годности до месяца. Таких препаратов выходит на сумму 100 тыс.

Спросить

Работаю на двух аптеках #1 и #2. Так как одну аптеку #1 закрывают все препараты с подходящим сроком годности перебросят в другую аптеку #2. Вышедшие сроки имеет право руководство списать за наш Счёт? Просроченные препараты, которые отпускают по назначению врача, заставляют погашать за счет работников. Это законно?

Спросить

Это не законно. Вы их не покупали и вы не сбственник препаратов. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с официальным заявлением. Инструкции высылаю вам в личные сообщения, справа вверху красные восклицательные знаки над колокольчиком, называются сообщения. В них нужно провалиться. Осваивайте ресурс.

Спросить

Пятигорск - онлайн услуги юристов

Карина
29.12.2013, 14:38

Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа

Работаю в обособленном подразделении в г.Уфа (головной офис в г.Москва), в данный момент беременна, в апреле выхожу в отпуск по беременности и родам. В мае-июне планируется закрытие обособленного подразделения, в котором я работаю (в г.Уфа помимо моего подразделения есть еще 3 подразделения). Что будет со мной? Обязан ли работодатель перевести меня в другое подразделение или может на уволить в связи с ликвидацией подразделения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
27.09.2012, 12:23

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Екатерина
20.06.2017, 15:30

Налоговые и штатные расписания в множественных подразделениях одного города - единое или отдельное?

Если у нас несколько подразделений в одном городе, но разные налоговые, штатное расписание на каждое подразделение отдельно? Или одно в целом по организации, с выделением каждого подразделения!
Читать ответы (1)
Vov1n4ik
25.10.2015, 06:26

Возможно ли законно сократить заведующую должность и ввести специалиста в другом подразделении филиала?

Законно ли сократить руководящую должность (заведующий) в структурном подразделении и ввести другую (специалист) в другом структурном подразделение того же филиала. Хотя специалист работает в той же местности, где работал заведующий, В трудовой у заведующей указана местность указана.
Читать ответы (1)
Надежда
02.07.2015, 00:41

Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?

В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Дмитрий
18.10.2013, 00:51

Ликвидация подразделения и организация нового

Идёт реформирование крупной организации. Происходит ликвидация подразделения где я работаю, организуется новое подразделение для перевода в него работодатель предлагает написать заявление на увольнение с последующим написанием заявления для прием на работу. Законно ли? так как оба подразделения являются структурными в одной организации.
Читать ответы (1)
Руслан
17.02.2016, 14:01

Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам

Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе. Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию. Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?
Читать ответы (1)
Марина
13.09.2022, 01:00

Могут ли перевести работника в другое подразделение без согласия, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Работаю на 0,5 ставки в своем подразделении находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ТД не прописано подразделение, но есть приказ о назначении меня директором именно этого подразделения. Могут ли меня перевести в другое подразделение в одном городе без моего согласия.
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2021, 08:20

Переводы между структурными подразделениями - нарушение прав работника?

Я работаю начальникам хозяйственного отдела по трудовому договору в одном структурном подразделении, работодатель переодически переводит из одного структурного подразделение в другое, по факту я всегда выполняю работу во всех структурных подразделениях, а оплату получаю за одну ставку, правомерно ли действия работодателя?
Читать ответы (1)