Как поступить в данной ситуации. Супруга отправили в отпуск за свой счет с 14 апреля по 30 апреля. Заработную плату за март месяц, работодатель выплатит из 30 тысяч всего лишь 10 000. Оставшуюся сумму обещает выплачивать в течении 8 месяцев (на словах, официального документа нет) , при условии что супруг остается работать. По трудовому договору заработная плата составляет 6500 за 5 рабочих дней (суббота и воскресенье выходной) по 4 часа в день. По факту, работают с 9-21 и больше 5 дней (график работы по сменный). Копию трудового договора, приказа на отпуск, 2 НДФЛ, работодатель отказывается предоставлять, точнее сказать так (дословный слова директора магазина сотовой связи "Я не знаю где тебе можно взять все эти документы, т.к сами не знаем где находится отдел кадров). С чего начать, какие документы нужны чтобы подать в суд и есть ли вообще смысл. На руках сейчас имеем изменение к трудовому договору (без подписи и печати работодателя, РКО то что присылают в магазин, черная зп на всех сотрудников, но опять же без подписей работодателя.

Без подписей и печатей доказать что либо будет практически невозможно, одних только слов в суде будет недостаточно, а бремя доказывания ложится на истца.

Работодатель не выплатил полную зарплату - как защитить свои права и подать в суд?

Можно ли на основании данных документов взыскать с работодателя реальную заработную плату или в любом случае мне

По приказу о принятии на работу и трудовому договору моя заработная плата составляет 6500 рублей, но у меня есть копия штатного расписания с подписью отдела кадров и директора, где указана реальная зарплата. Можно ли на основании данных документов взыскать с работодателя реальную заработную плату или в любом случае мне выплатят только сумму по договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре

По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение работника в выходной день

Ситуация следующая... С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»… Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день. Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле... Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре... Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой заработной платы - как составить исковое заявление против работодателя

Я уволился из компании. На протяжении последних 3-х месяцев заработная плата мне не выплачивалась. При увольнении я не получил расчет. Работодатель обещает все выплатить, но сроки постоянно отодвигаются. Также работодатель отказывается выдать расчетный лист, озвучивая рассчитанную сумму лишь на словах. Согласно трудовому договору, заработная плата состоит из оклада плюс премия, которая имеет минимум и максимум. Как правильно произвести расчет заработной платы для подачи искового заявления в суд?

Читать ответы (3)

Как сократить рабочий день при беременности без ущерба для заработной платы?

Добрый день! У меня рабочий трудовой день составляет 10 часов, 5 дней в неделю, один из трудовых дней обязателен в субботу или воскресенье. В трудовом договоре указан 8-ми часовой рабочий день, и выходные суббота и воскресенье. Сейчас я на 5-я месяце и беременности и желаю заявить о сокращении рабочего дня. Однако по закону заработная плата пропорциональна отработанному времени. Вопрос, каким образом мне сократить рабочий день без потери заработной платы? Ведь по факту я работаю не в том режиме, что указан в договоре. Благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно работать в государственные праздники при сменном графике без официального документа на перевод

Я работаю каждый день по 8 часов. Суббота и воскресенье выходной. Но в трудовом договоре написан сменный график. Как я должна работать или не работать в государственные празднике. Официального документа на перевод на другой график НЕТ. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Доп. соглашение к трудовому договору требуется при переходе на семидневку

В организации планируется изменение режима рабочего времени: переход на семидневку. В результате выходной день воскресенье станет рабочим. Воскресенье как выходной день указан в Правилах ВТР, а в трудовом договоре указан только сменный характер работы без указания воскресенья как выходного дня. Требуется ли в данном случае доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой).

C марта месяца я работаю с строительной фирме. Письменно заключил трудовой договор без указания суммы зарплаты и написал заявление на увольнение без даты. Копию договора мне так и не выдали. Заработную плату систематически задерживают (два дня назад получил за май месяц). Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой). Записи в книжке о начале работы в данной фирме у меня нет. Очень хочу уволиться завтра. Собираюсь написать заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в срок и не выйти на работу. Как мне поступить, чтобы уволиться быстрее с работы и получить свою заработную плату за июнь в полной сумме и вообще какую либо ее часть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не выплатил полную зарплату - как защитить свои права и подать в суд?

Саратов - онлайн услуги юристов