Сотрудник был принят на период декретного отпуска до выхода основного работника на работу. На данный момент освободилась Шт.Ед. по этой же должности, хотим перевести временного работника на постоянную основу, а на период Д.Отп. взять другого работника. Как это сделать? Доп.соглашение+приказ (о чем?). Это же не перевод, кроме срока ТД ничего не меняется. Помогите, пожалуйста, разобраться!

Сотрудник был принят на период декретного отпуска до выхода основного работника на работу.

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить перевод временного сотрудника Б при отпуске основного сотрудника А?

Помогите, пожалуйста, правильно оформить перевод временного сотрудника! В нашей компании принят временный работник Б на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника А. В связи с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по в этой же должности переводится в другое структурное подразделение. Как правильно перевести временного сотрудника Б, чтобы по выходу из отпуска основного сотрудника А не было проблем с увольнением временного сотрудника Б. Возможно ли сделать так: штатную единицу декретницы оставить в старом подразделении и по выходу ее из отпуска заключить с ней соответствующее доп. соглашение о переводе; в новом структурном подразделении открыть одну единицу и перевести временного сотрудника Б с указанием о временном переводе и действии срока до выхода работника А из отпуска? Не будет ли значить введение единицы в новое подразделение основанием, чтобы временного сотрудника принять постоянно?

Читать ответы (1)

Возможно ли оспорить приказ о переводе работника с датой в прошлом?

Можно ли оспорить приказ о переводе работника задним числом, т.е. приказ от 28.08.2016, а перевод с 20.08.2016 по заявлению работника от 27.08.2016. Ранее работник был принят на период декретного отпуска, а данным приказом переводится на постоянную работу в этой же должности. Спасибо.

Читать ответы (2)

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?

Читать ответы (5)

Законные основания и ссылка на закон.

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не вышел из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - основное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Прошу указать ссылку на закон. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Процедура перевода временного работника на постоянную должность в связи с увольнением основного работника

На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 основного работника Н был принят временно (переведен с другой временной должности этой же организации) работник О. Основной работник до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Как правильно перевести временного работника О на постоянную основу, что написать в приказе, и нужно ли заявление работника О?

Читать ответы (1)

Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.

Помогите, пожалуйста, поступить правильно. У нас работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Теперь основной сотрудник выходит на работу но на другую должность. Как грамотно оформить перевод временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности?

Читать ответы (1)

Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска

Как документально оформить трудовые отношения с работником, который несколько лет назад был временно переведен на период декретного отпуска основного работника на его должность. Если работник после декретного отпуска к работе не приступил (ушел в отпуск по уходу за ребенком), а переведенный работник работу продолжил. Приказа о переводе на постоянную работу не последовало, но фактически работник постоянно трудился на должности куда его перевели.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник был принят на период декретного отпуска до выхода основного работника на работу.

Тюмень - онлайн услуги юристов