Здравтвуйте. Как мне быть если я неофициально работал а сейчас без работы и денег куда мне можно обратится.

Здравствуйте, Виктор.

В своей заявке на консультацию вы не указали полную информацию по вопросу, вследствие чего предоставить точную консультацию невозможно.

Если работодатель нарушил ваши права, вы имеете право на обжалование его противоправных действий с труд. Инспекцию, в прокуратуру или в суд (Глава 60 ТК РФ).

Но, пожалуйста, учитывайте положения ст. 392 ТК РФ.

Если вам требуется персональная подробная консультация, звоните/пишите. Обратите внимание, что такая юридическая помощь отказывается на платной основе, согласно правилам сайта.

Здравствуйте Игорь.

Обращайтесь в администрацию края, города через интернет приемную за получением и разрешением вопроса о получении нового паспорта.

Вот как раз на неофициальной работе вы не можете отбывать наказание в виде исправительных работ. В этом случае место отбытия наказания назначает уголовно-исполнительная инспекция.

Уголовно-Исполнительный кодекс Российской Федерации. Статья 39. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)

3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.

Здравствуйте! Обращаться необходимо в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты.

В суд обращаться

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток!

В суд обратитесь с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Всего доброго, желаю удачи!

Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.

Доброго вам времени суток. Если Нет абсолютно никакого договора, то вам нужно обращаться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Здравствуйте. Посмотрите на сайте местного Центра занятости режим работы в период карантина. Скорее всего можно обратиться он-лайн.

Вам решать, как быть.

Встать на учет ЦЗН, получить выплату.

Попытайтесь встать на учет в ЦЗ.

Необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать долг по заработной плате.

Здравствуйте. Обратитесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.

если сможете доказать факт работы, то в суд

Увы он не сможет не чего доказать а если сможет то пусть обращается в суд.

Александра Николаевна, не нужно паниковать, все решаемо.

Вам необходимо для начала предъявить официальную претензию заказчику , в которой и отразить все ваши требования, в том числе и по возврату денежных средств.

А если ваши требования в досудебном порядке заказчик не удовлетворит, то смело в суд с иском об установлении факта выполнения работы и взыскании оплаты.

если нет документов, подтверждающих выполнения работ, то доказать невозможно будет, если ли только через суд и привлекать свидетелей. удачи

Обращайтесь в прокуратуру