Работодатель изменил условия оплаты во время карантина - имеет ли он на это право?
Работаю вахтовым методом, в одной из крупнейших нефте-газодобывающих компаний страны. В связи с ситуацией с Covi19 работодатель отправил нас перед вахтой на карантн (2 недели) пообещали оплачивать 4 часа в 2-м размере в день. На карантине уже 12 дней, и вот сегодня нам сообщают что оплата будет как день дороги., то есть примерно 1000 р. в день! Скажите имеет ли право работодатель так поступать? Ведь люди как то рассчитывали на обещанную оплату. Спасибо.
Здравствуйте, из вашего вопроса не известно что прописано в трудовом договоре? Для полноты ответа нужно иметь данные о размере заработной платы, указанной в трудовом договоре с работодателем.
Во время действия ограничительных мер, предусмотренных указом Президента, размер заработной платы должен быть неизменен, но если у вас сдельная оплата труда, то подход совсем иной. Все зависит от типа трудового договора и способе оплаты труда.
СпроситьС моральной точки зрения не имеет, а вот с юридической нужно доказать, что размер оплаты труда д.б. такой. Размер оплаты на дни карантина был где-то зафиксирован?
СпроситьПростой не по вине работника и работодателя оплачивается в размере 2/3 от оклада. За задержку выплаты заработной платы работодатель начисляет проценты в размере 1/150 от ставки ЦБ в день, кроме того оплачивает моральный вред. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация