Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников / Законы и прочие темы - 2814 советов адвокатов и юристов

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).

Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

Компания работает в составе группы компаний, головной компанией Группы является учредитель (участник). Могут ли дочерние компании применять локальные нормативные акты разработанные и введённые в действие в головной компании, не разрабатывая аналогичные ЛНА у себя (например инструкцию по делопроизводству, положение о командировках и т.п.)? Каков порядок действий должен/может быть в такой ситуации?

Что имеет наибольший приоритет:

Локальный нормативный акт, где прописан один расчет часовой ставки или действующее постановление Госкомтруда от 72 года, где прописан другой метод расчета.

Является ли поручение работодателем работнику работы (указанной в должностной инструкции – т.е. в локальном нормативном акте), но не обусловленной трудовым договором (по трудовому договору такие работы не допускаются), критерием (фактором) ухудшающим положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, согласно ст. 8 ТК РФ?

В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и соответственно резким уменьшением объёма продаж и прибыли, получаемой магазином, директор издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменяются все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном количестве.

Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Сын учится в 7-ом классе. Бесноватый учитель ИЗО частенько выбрасывает учеников за шиворот из класса во время урока, как он считает за плохое поведение. Как правильно должен удалять с урока ученика учитель за подобное и чем это регулируется. На сколько мне известно нельзя выгнать ученика с урока, ну разве, что если ученик создает угрозу здоровью и жизни окружающим. В каком нормативном акте это прописано?

Я работаю в военном детском саду, у сада нет лицензии. До 2015 года отпуск воспитателя был 42 дня, теперь объявили так нет лицензии отпуск воспитателя будет 28 дней как у обычных работников. Так мы не являемся педагогическими работниками. Тогда кто мы?

Работнику начислено пособие по беременности и родам, но она отказывается его получать в наличной денежной форме требуя перечисления на карту! Мы ей отказываем и она не приходит его получать! 10 сентября начислено пособие уведомили по телефону чтобы пришла и подучила, она не пришла, затем уведомляли письмами! 19 октября она пришла, но получать не стала сказала чтобы мы ей перечисляли! У нас есть видеозапись и показания сотрудников! В итоге она подала в прокуратуру что мы ей не выплачиваем пособие! Как нам сейчас быть? Ведь она и дальше не будет приходить за пособием! Как правильно все оформить?

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Нужна ваша помощь в следующем контексте, мы работаем на производстве в несколько смен по достаточно рапространенному графику день/ночь 48 часов отдыха, смена по 12 часов. Так вот мы хотим сменить график, работать по след. Два дня по 12 часов, выходной, два дня в ночную, два выходных. Так вот суть вопроса, один человек из одной из бригад категорически против, хотя все отсвльные за.У работадателя одно условие чтобы были все согласны, дабы не иметь проблем от труд. Инспекции. Нужна ваша помощь есть ли какой то нормативный акт или ссылка, сноска чтобы сы сменили график несмотря на одного человека который против. Спасибо за ответ!

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?

Правомерна ли интерпретация ТК РФ или добавления в локальных документах: приказах, распоряжениях и тд. Например в приказе звучит "...«Порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам Общества, работающим и проживающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, и членам их семей»" Можно ли в данном случае добавлять слово "проживающие"? Я так понимаю ТК РФ предусматривает в ст. 313 дополнительные гарантии. А в данном случае некоторых лиц проживающих не в районах Крайнего Севера, но работающих вахтовым методом в этих районах ограничили приказом? Правомерно ли это?

Человек работал линейным руководителем в компании А, уволился из нее по собственному желанию и перешел на работу в компанию Б.

В компании А у этого человека было доп. соглашение к трудовому договору с этой компанией А, в котором был пункт о том, что работник в течение n лет обязуется не совершать действий по переманиванию других работников данной компании в случае ухода из нее, и что работник, в таком случае, обязуется оплатить большой штраф. Доп. соглашение было подписано этим человеком.

Прийдя в компанию Б, в след за человеком пришли и несколько его подчиненных из компании А.

Директорату компании А это не понравилось и, пока что не выдвигая никаких судебных претензий, человеку начали намекать, что он попал вследствие вышеуказанного доп. соглашения.

Вопрос? Имеет ли подобное соглашение юридическую силу в РФ? Если нет, на какие НПА ссылаться? Есть ли прецеденты в РФ?

Меня волнует вопрос подчинения педагога-психолога в школе. Согласно ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 октября 1999 г. N 636 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА

ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, и самому положению, педагог-психолог образования подчиняется руководителю образовательной организации. Однако в моей школе был выпущен локальный акт, согласно которому педагог-психолог подчиняется заучу по воспитательной работе, в этом выпущенном школой положении упор идет на приказ 636. опять же. педагог-психолог осуществляет психолого-педагогическое сопровождение всех участников образовательного процесса, а не воспитательную работу. Как мне объяснить руководству, чо оно заблуждается.

Работаю в ФГКУ Дом офицеров зав радиоузлом. Гражданский. С марта по июнь был на больничном, в июле ушел в отпуск по графику. За все это время периодически дергали на работу проводить мероприятия (концерты, лекции и прочее по должностным обязанностям). сегодня мне начальник сообщил, что лишает премии по дорожной карте, тк я не провел репетицию о которой даже не знал. Сейчас я еще нахожусь в отпуске. Правомерно ли данное лишение премии?

Господа!

Подскажите, пожалуйста, какими НПА установлены обязательные нормы выработки для уборщиков помещений и дворников? Иными словами, какую площадь обязан убирать уборщик внутренних помещений и дворник прилегающих территорий образовательных учреждений (школьных, дошкольных) ?

Меня лишают на работе 100 процентов премии, за то что я хранил у себя в шкафчике индивидуальную аптечку, так как этим я могу скрывать микротравмирование. Правомерны ли действия работодателя? И на что ссылаться при споре?

У нас проводился аудит вышестоящей организацией, пришел акт проверки, но руководитель не знакомит гл.бухгалтера с актом. Проверяемый период не относится к периоду руководства данного руководителя, т.к. аудит проводился за более ранний период. Законны ли действия руководителя.

Если внесли изменения в положение об оплате труда и исключили повышающий коэффициент за наличие почетной грамоты ведомственной - это является нарушением?

Работаю на частном заводе карнизов и жалюзи - там как минимум 500 работников. У меня на работе есть магнитные пропуска - там фамилия, имя, отчество и номер сотрудника. Охрана предприятия повесила бумажки-копии этих пропусков на двери всех шкафчиков в раздевалке. Теоретически теперь любой работник завода (500 человек!) может легко найти мой шкафчик и украсть\испортить вещи, а то и что-то подкинуть, чтобы сказать потом что я у завода украл. Я против вывешивания на всеобщее обозрение моих личных данных и чтобы все на заводе знали где мои вещи. Сказал об этом охране. Теперь там висит объявление о штрафе за снятие этих идентификационных бирок. Вопрос: может ли охрана вообще так подписывать шкафчики если я против?

Работник был уволен в 2013 г. в связи с совершением виновных действий, которые дали основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Этому предшествовало судебное разбирательство, в ходе которого виновные действия квалифицировались по ст. 160 УК РФ. Решение суда-2,5 года условно. Работник занимал должность председателя правления. В 2017 г. у этого же работодателя этот работник избирается на должность председателя совета. Законно ли это?

В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и соответственно резким уменьшением объема продаж и прибыли директор магазина издал корпоративный акт "о предоставлении отпусков работникам магазина", согласно которому отменялись все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном размере.

Работники магазина пытались оспорить данный приказ, но директор пригрозил увольнением. Можно ли данный локальный акт признать законным? (И комментарий к ответу "почему" ?)

Вопрос такой. Человек на ответственном дублировании (работа в котельной). Я дублирую этого человека. Меня и тот кто дублируется (по графику ночная смена) с 20.00 до 8.00 оставляют работать вдвоем. В работе 2 котельные. Имеет ли право руководство, оставлять меня и того человека, кто дублируется, вдвоем на рабочем месте? Или должен быть еще один человек который допущен к самостоятельной работе.?

Господа юристы! Нужна срочная помощь в создании локального документа, а именно Регламента о проведении организацией форумов и т.п. Цель Регламента заключается в упорядочивании действий ответственных работников т.к. практика показала, что если и провели какой-то форум, то ответственные лица не ведут ни архива документации собранной в рамках форума, не предоставляют отчетов, не предоставляют отчетов в том числе в бухгалтерию о количестве израсходованных бюджетных денежных средств и т.п. Кто может в срочном порядке взяться за написание документа?

В соответствии с номативными документами экспериментальной авиации (ФАП ПП ЭА-2000, НПСДП-2001) начальник парашютной службы принимает зачёты у старшего лётчика, даёт ему допуск к выполнению прыжков с парашютом, а так же руководит прыжками с парашютом. В то же время согласно типовой схемы предприятия (на уровне ФАП) начальник ПС подчиняется старшему лётчикку (являющемуся зам. начальника лётно-испытательной станции (ЛИС)). Никакая ответственность или функции старшего лётчика касающиеся ПС не предусмотрены. Вся ответственность за безопасность ложится на начальника ЛИС и начальника ПС. Попытки изменить структурную схему ЛИС приведут к замечаниям контролирующих органов (нарушение ФАП).

Правомерно ли это, существуют ли какие-либо законодательные акты, которые могли бы восприпятствовать подобной ситуации?

Как оплачивать проезд в отпуск в коммерческой организации, если работник отдыхал в разных местах а в нормативном акте и коллективном договоре ничего про это не прописано.

На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?

Какой закон из трудового кодекса предоставить работодателю, для того, чтобы доказать, что отказ от сдачи биометрических данных не является поводом для отстранения от работы?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель забирать сотовый телефон в период рабочего дня и заставляет подписать листок, что ознакомлена с тем, что перед началом рабочего дня сдаются телефоны. Как в этом случаи поступать.

Как можно испрвить ошибку в дополнительном соглашении к трудовому договору. Через месяцев после издания допсоглашения обнаружили ошибку в дате издания допсоглашения, а в журнале регистрации дата стоит верно. Работник уволился.

Обязан ли учитель регистрироваться ежедневно в "Журнале учета рабочего времени", в котором есть графы:"Ф.и.о.", "Время прихода на работу", "Время ухода с работы","Количество отработанных часов"?Примечание. Другие работники школы (сторожа, техперсонал, завхоз, повар) не регистрируются в данном журнале.

Кто должен обязательно присутствовать в комиссии при сдаче экзамена по Т.Б. на предприятии... когда работник уже в должности более 2 лет...

Я работаю в магазине официально. Брала в долг продукты на сумму 50 т.р. И моя напарница тоже имеет долг по продуктам и сигаретам около 80 т.р. А помимо наших долгов нам предъявили недостачу ещё на 60 т. р. Работодатель имеет право лишать 100% зарплаты? У меня съёмная квартира и двое малалетних детей. Муж не работает. Имею ли я право уволиться с этой работы, и чем мне это грозит?

Положены ли дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда медицинским работникам медицинского пункта воинской части?

У нас в организации работает уборщица, которая принесла справку из больницы об освобождении от работы с хлорсодержащими веществами (срок действия справки не указан.). Можем ли мы отстранить работника от работы и уволить его если предоставить равноценное рабочее место не можем. И нужно ли подавать запрос в медицинскую организацию для подтверждения ограничения. Заранее спасибо за ответ.

Согласно ТК РФ ст. 190 "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".

1. В каких случаях работодатель может определять правила внутреннего трудового распорядка без учета "мнения представительного органа работников"?

2. Что такое "представительный орган работников"?

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

Запрещают выходить за территорию завода в свой обеденный перерыв 30 минут. Необходима помощь со ссылками на нормативки, чем помимо Конституции РФ, (ограничение прав человека) и трактовки ТК РФ что обед-это личное время неоплачиваемое.

Согласно коллективного договора рабтнику положена материальная помощь в случае смерти близкого родственника. Вправе ли он ее не получать (не приносить необходимые документы и не подавать завление). Может ли работадатель обязать его это сделать.

Официальное постановление по Томской области гласит что:

2.1. Организовать в срок до 30.11.2021 г. проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад);

Т.е. есть время привиться до конца ноября, но на работе выпустили локальный приказ, что кто не привьется до 1 ноября будут отстранены от работы. Хотелось бы просто уточнить правомерно ли будет отстранение раньше официального постановления главного санврача по ТО.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.