Здраствуйте. у меня вопрос! я недавно устроилась на работу в салон красоты помошником администратора, причем стажировали меня администраторы (можно сказать по себя), тоесть я выполняла и их работу и заместитель директора недавно изменил условие, тоесть добывил мне работы -в свое рабочее время я еще должна успевать загружить стиральные машинки 10 стирок и гладить, видите ли уборщице слишком ного работы итак, хотя раньше она справлялась, я начала отказываться от дополнительных условий-итак как выжатый лимон вечером становилась ( в салоне много клиентов очень, за мной был еще и бар в салоне-обслуживать клиентов и сидела на 3 телефонах одновременно). но заместитель начал настаивать, что никто не будет уходить домой пока не будет выполнена эта работа, тогда я написала заявление на увольнение и на следующий день села на больничный с ребенком, она после больничного еще просит работать до 1 июня. как мне поступить, ведщь если я выйду- заместитель сново потребует выполнить дополнительную работу

Проблема с заведующим.

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать в салоне красоты без кассового аппарата и какие юридические последствия это может иметь?

Мне предлагают работу (как подработку) в салоне красоты должность администратора. В должностные полномочия входит: прием звонков, работа с кассой, выдача зарплаты сотрудникам. Насколько я поняла кассового аппарата в салоне нет. У меня специального образования для работы с кассовым аппаратом тоже нет. Подскажите пожалуйста допустимо ли работать салону без кассового аппарата. Какие юридические последствия (ответсвенность) меня могут ждать в процессе работы.

Читать ответы (1)

Сложная ситуация с работницей моего салона красоты - как поступить, если она несерьезная и беременна?

Я владелица салона красоты, ИП. 2 августа приняла на 0,5 ставки маникюршу-педикюршу. В конце сентября по соглашению между нами и с производственной необходимостью она, без отрыва от работы, пошла на двухмесячные курсы обучение наращивания ногтей по гелевой технологии. Я оплатила 50% стоимости обучения. Работником она оказалась несерьезным, часто отпрашивается с работы и опаздывает. 12 декабря в очередной раз не вышла на работу и не предупредила администратора, тоже повторилось 20 декабря. У меня имеются докладные записки администратора, больничные она не предоставила. 22 декабря поставила в известность администратора, что 24 ее снова не будет на работе и что она беременна на 4 месяце, но при этом попросила не ставить меня в известность да бы я не уволила ее с работы и не потребовала возместить 50% стоимости обучения оплаченные мною. Обосновав администратору, что если я ее уволю, она же потеряет оплату больничного листа (декретные), просила ее пожалеть, но администратор мне все это и рассказала. Подскажите пожайлуста, как мне быть в данной сетуации? Уволить ее я хочу в любом случае!

Читать ответы (1)

Проблема замены сотрудников при скользящем графике работы - вопросы оплаты и обязанностей

По следующей ситуации. В нашей организации работают три администратора (оформлены по ТК) по 24 часа в режиме "сутки через двое". Проработали год, директор подтверждает, что оплачиваемый отпуск либо компенсация предоставляется. Через некоторое время администраторы по очереди должны уходить в отпуск. Директор утверждает, что на время отпуска одного администратора двое других должны разделить его обязанности между собой, то есть по очереди отрабатывать смену третьего администратора, причем бесплатно. Аргументация: так делается везде, когда сотрудник уходит в отпуск - его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками. Моё видение вопроса: дополнительные обязанности должны выполняться в своё рабочее время. Получается, что мы должны отработать "субботниками" 0,5 ставки пока один администратор в отпуске и 0,5 ставки пока второй администратор в отпуске. То есть за год мы "субботниками" отрабатываем 1 месяц, а потом идём в отпуск и получаем отпускные. Так какой же это оплачиваемый отпуск? Вопрос: Господа, сталкивался ли кто-либо с проблемой замены сотрудников на время отпуска при скользящем графике работы? Заранее спасибо за любой ответ.

Читать ответы (2)

Как официально работать в салоне красоты при аренде рабочего места - оформление ИП и привлечение клиентов

Собираюсь устроиться на работу в салон красоты - парикмахером. Будущий директор ип, которая сдает рабочее место в аренду. Мне, что придется так же оформить ип (клиентов пока много не будет) как можно официально работать?

Читать ответы (1)

Проблема разграничения прав владельца салона и мастера-парикмахера - кто должен размещать видеоролики работы в Instagram?

Ситуация следующая: мастер-парикмахер, работая в салоне красоты, сняла короткий видеоролик итогового результата своей работы для размещения в Instagram. Владелец салона красоты настаивает на том, что это работа салона, а не мастера, и выставляет эту работу в своём Instagram. Кто прав и кто не прав? Почему?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от бывшей управляющей компании и ее клеветы в интернете?

Бывшая управляющая компания под меня и мое окружение. Я работал в салоне красоты парикмахером. Условия по началу мне нравились. Но потом стали ущемлять. Выкладывать мои работы в интернет без моего разрешения. Урезать зарплату. Я открыл свой салон и ушел. При этом со мной ушли несколько мастеров. После этого у оставшихся там мастеров я узнаю, что управляющая копает под мой салон. Узнает мои данные. Пишет в интернете оскорбление в адрес моего салона. Говорит гадости. Как быть? Как обезопасить себя?

Читать ответы (1)

Банк планирует сократить кассиров и перевести их на должность администраторов

Работодатель (банк) хочет уменьшить количество кассиров путём их перевода в администраторы. Прислал уведомления об изменении условий трудового договора, согласно которому должностная инструкция будет дополнена функционалом администратора. Просит сообщить в письменном форме своё решение о продолжении работы в новых условиях или об отказе от продолжения работы с связи с изменением условий трудового договора. Что делать? Фактически я должна буду выполнять функции администратора, а называться буду кассиром.

Читать ответы (1)

Возможность отказа от работы после подачи заявления на увольнение при отсутствии директора в школе

1 октября я написала заявление на увольнение и отдала его директору школы, где я работаю. Последний день работы выпадал на 15 октября, но я заболела и должна выйти на работу 19 октября. Директор мне по телефону сообщила, что она на больничном и что я должна буду работать пока она не выйдет с больничного, так как кроме нее меня никто не может уволить. Я не хочу выходить на работу, можно ли мне не выходить на работу или я обязяна работать до выхода директора с больничного?

Читать ответы (7)

Кто должен оплатить проценты после проблемы с услугами салона красоты?

Я была на бесплатном сеансе по уходу за лицом, мне предложили открыть потребительский кредит на услуги салона красоты, на следующий день я почувствовала себя плохо, появилась аллергия, я сразу же пришла и написала заявление на расторжение договора, но в салоне начали тянуть время, а проценты по кредиту капают. У меня вопрос, кто должен оплатить проценты, я или салон? Уже прошло 13 дней, хотя я написала заявление сразу же.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с заведующим.

Москва - онлайн услуги юристов