Расторжение трудового договора в связи с инвалидностью - законно ли и можно ли отозвать уведомление?

29.04.2020, 06:34

• г. Новосибирск

У моего мужа заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы. 18.12.2019 моему мужу дали 2--ую рабочую группу инвалидности. С этого момента все больничные листы закрыли и сказали, что теперь муж будет получать только пенсию, а новый больничный по этой же болезни ему открыть не могут. Сейчас работодатель прислал уведомление о расторжении ТД по п 2 ч 1 ст.77 ТК РФ, муж его уже подписал и вернул работодателю. Законно ли это? Можно ли отозвать это уведомление? И если группа инвалидности работающая, но по факту муж работать не мог (болезнь еще давала о себе знать), можно было ли оформить новый больничный лист?

Читать ответы (1)

Группы инвалидности
Новый больничный
Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мусорова Е. А. 4.5

29.04.2020, 07:22,

г. Евпатория

Добрый день. Увольнение по ст 77 скорее всего правомерно, так как у вашего мужа срочный трудовой договор и если его срок закончился, то работодатель имеет право его расторгнуть. По поводу больничного листа: его могут открыть и при получении пенсии по инвалидности, если вы работаете, но не более 4 мес в году непрерывной болезни или в совокупности 5 мес в календарном году именно по той болезни, по которой установлена инвалидность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение трудового договора в связи с инвалидностью - законно ли и можно ли отозвать уведомление?

Новосибирск - онлайн услуги юристов