Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель нарушает права сотрудников - работа в майские праздники без доплат и сокращения рабочего дня в период карантина

29.04.2020, 07:44
• г. Оренбург

Работодатель заставляет работать в карантин в майские праздники, без дополнительных оплат и без сокращения рабочего дня, что можно сделать.

Читать ответы (1)
Сокращение рабочего дня Дополнительная оплата Заставляют работать Сокращение рабочих Майские праздники
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Майские праздники - это выходные дни и привлекать к работам можно только с согласия и с двойной оплатой труда.

А период самоизоляции это другое, он считается рабочим днём, если предприятие указано в постановлении и Указе президента, как непрерывно действующее и приравненные к нему. И опрашивается, как обычный рабочий день. Здесь Вы отказаться не можете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
10.04.2016, 22:37

Как защитить свои права, если работодатель ограничивает рабочий фонд времени и требует работать без оплаты?

Оаботодатель ограничил фонд рабочего времени за месяц на 4 дня. Но заставляет в ети дни работать без оплаты вообще. Какие мои права в етом случае?
Читать ответы (1)
Валерий
10.06.2015, 11:24

Как поступить, если работодатель требует написать заявление после отказа работать сверхурочно

Что можно сделать когда работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, причиной этого явилось отказ остаться работать в ночь после 15 часового рабочего дня.
Читать ответы (2)
Андрей
14.03.2021, 11:55

Работодатель не учитывает карантин при определении длительности вахты - правильно ли это?

По договору моя вахта длится 2 месяца перед заездом проходим 14 дневный карантин, работодатель говорит, что эти дни не входят в основной срок работы и заставляет работать 2 месяца без учёта карантина. Скажите, пожалуйста, прав ли он?
Читать ответы (2)
Инженер
22.05.2015, 10:49

Работодатель отменил обещанную двойную оплату за майские праздники - нарушение закона или обман?

Работодатель пообещал оплатить двойную оплату за выходы в майские праздники, но сейчас вывел приказ об отмене оплаты двойных. Законно ли такое кидалово?
Читать ответы (1)
Алексей
26.04.2016, 13:49

Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя

На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?
Читать ответы (2)
Анна
29.04.2022, 12:36

Как работодатели относятся к выходным и оплате труда в праздники при почасовой оплате

Работаю на почасовой оплате труда. Майские выходные и новогодние праздники - у меня по словам работодателя выходные. И в эти дни я буду сидеть за свой счет. Правильно ли это? Или работодатель должен оплатить мне эти дни?
Читать ответы (2)
Ольга
25.04.2014, 11:57

Оплата рабочих дней в командировке в Туркменистан на майские праздники

Сотрудник собирается в командировку в Туркменистан на майские праздники. Насколько я поняла, оплате подлежат только рабочие дни. Какие в данном случае дни считаются рабочими? В Туркменистане нет майских праздников, там и суббота рабочий день. Спасибо!
Читать ответы (1)