Валентина
10.04.2016, 22:37
Как защитить свои права, если работодатель ограничивает рабочий фонд времени и требует работать без оплаты?
Читать ответы (1)
Работодатель заставляет работать в карантин в майские праздники, без дополнительных оплат и без сокращения рабочего дня, что можно сделать.
Здравствуйте!
Майские праздники - это выходные дни и привлекать к работам можно только с согласия и с двойной оплатой труда.
А период самоизоляции это другое, он считается рабочим днём, если предприятие указано в постановлении и Указе президента, как непрерывно действующее и приравненные к нему. И опрашивается, как обычный рабочий день. Здесь Вы отказаться не можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация