Компания пытается расторгнуть договор во время пандемии, планируя минимальную компенсацию и оставляя работника без заработка и возможности оплатить кредит и аренду жилья. Что делать?

Здравствуйте! "Хотеть" работодатель может все, что угодно. У Вас трудовой договор? В таком случае расторгнуть его по причине сильного хотения работодатель не сможет. Если Вы не подпишите САМИ соглашение о расторжении трудового договора или заявление об увольнении по собственному желанию, работодателю останется только сокращать Вас, что дает Вам право на уведомление за два месяца до увольнения, выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, максимально при сокращении можно получить три средних заработка. Так что если работать дальше там не хотите, требуйте у работодателя увеличения выходного пособия, соразмерного тому, что Вы получили бы при сокращении.

Если Вы ведете речь о трудовом договоре, то увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.