Снижение зарплаты для работников ЖКУ во время карантина - есть ли нарушение закона?
Снижение зарплаты в коронавирус.
Моя супруга работает уборщиком территории в ЖКУ, организация муниципальная. В период карантина руководство снизило заработную плату на 25%,хотя она продолжала работать как обычно, не чего не подписывала, типа свой счет или больничный. Знаю что такой категории работникам должна выплачиваться 100% заработная плата. Так как они работают в карантин по обычному графику рискуя здоровьем. ВОПРОС: Законное ли такое снижение по заработной плате? Куда обратится? Что делать? Благодарю.
Снижение без оснований незаконно. Обращаться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также судиться.
Но есть вопрос за счет чего снижение. Если допустим из 100 рублей зарплаты 25 рублей это премия и срезали её, то будет сложно доказать, что эта премия - фактически оклад. То есть надо будет доказать, что показатели в период выплаты премии и в период лишения премии не изменились, как и положение об оплате труда.
Спросить
Добрый день, согласно Указа Президента от 02.04.2020 №239 с 04.04.2020 по 30.04.2020 объявлены нерабочие дни, но с сохранением заработной платы работникам. Однако Указ не распространяется на: а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
Как следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Из этого следует, что если супруга должна находиться на самоизоляции, т.е. не работать, то работодатель не вправе снижать зарплату, ну а если она работает да еще в организации на которую требования Указа о нерабочих днях не распространяются, то уж точно снизить не вправе.
Ответ: решение незаконно, обратиться для начала следует в к работодателю устно, а потом письменно, в случае если ответ буде неудовлетворительный. Если результат не получен в вышестоящий орган, ну а если и здесь никак тогда прокуратура.
Спросить
Моя супруга работает уборщиком территории в ЖКУ, организация муниципальная. В период карантина руководство снизило заработную плату на 25%,хотя она продолжала работать как обычно, не чего не подписывала, типа свой счет или больничный. Знаю что такой категории работникам должна выплачиваться 100% заработная плата. Так как они работают в карантин по обычному графику рискуя здоровьем. ВОПРОС: Законное ли такое снижение по заработной плате? Куда обратится? Что делать? Благодарю.
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
В связи с сложившийся ситуацией в стране, и объявления карантина нашу организацию закрыли на карантин 30.03.2020. Организация является ИП. Сегодня 02.04.2020 всех сотрудников компании в приказом порядке попрасили подписать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, без сохранения заработной платы на 27 календарных дней. Можно ли отозвать или оспорить заявление, т. к заработная плата на время карантина должна сохраняться?
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
За время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
Объявили неделю карантина для всех, но наше руководство говорит что мы работаем в обычном режиме, должны ли работать ломбарды в карантин.
В организации заблокирован счет картотекой по налогам. Имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Можно ли выплатить заработную плату работникам, через стороннюю организацию.
Добрового времени суток уважаемые. Моя матушка работает по графику: два через два, рабочий день длится 13 часов. Заработная плата составляет 20 тысяч рублей. Вопрос: законно ли устанавливать такой график? Имеет ли право работник в таком случае требовать повышения заработной платы. Просьба предоставить отсылку на нормативно правовую базу.
