Скажите пожалуйста, право ли наше руководство, издав приказ считать 6—8 мая рабочими днями, в то время как президент сказал что нерабочие 1—11 мая. Мы на удаленной работе в связи с «чрезвычайной ситуацией» - такой приказ издал директор.

Конечно неправо. Президент в нашей стране может и целый год объявить выходным и обязать работодателей продолжать выплачивать зарплату, а где деньги на это брать, то не его проблема, ваше руководство должно само её решать.

Конфликт правительства и президента - рабочие дни в начале мая для удаленных работников

Издали приказ о смене статуса выходных и рабочих дней в определенные даты

ПРАВОМЕРЕН ЛИ ТАКОЙ ПРИКАЗ:13.06.14 г и 14.06.14 г. (ВЫХОДНЫЕ ДНИ) СЧИТАТЬ РАБОЧИМИ ДНЯМИ, А 30.12.14 г. и 31.12.14 г. (РАБОЧИЕ ДНИ) СЧИТАТЬ ВЫХОДНЫМИ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. ПРИКАЗ ИЗДАН 10.06.14 г.?

Читать ответы (1)

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?

Читать ответы (2)

Как составить объяснительную записку о несогласии с приказом о рабочих днях в январе 2015 года без конфликта

Начальник издал приказ о том, что считать рабочими днями 5, 6, 8, 9 января 2015 г. Я в приказе написала, что не согласна, теперь он требует написать объяснительную. Как грамотно составить, чтобы конфликт дальше не развивать? Спасибо!

Читать ответы (2)

Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?

Такой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?

Читать ответы (2)

Правомерность приказа о переводе работников на 40-часовую рабочую неделю при вахтовом методе работы

Наш отдел работает вахтовым методом, работодатель издал приказ о переводе работников на 40-ка часовую рабочую неделю. Правомерно ли издан приказ?

Читать ответы (1)

Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?

Руководство организации заставляет меня выйти на работу в праздничные дня, я работаю в пятидневке, и работать в праздники не хочу. Руководство издало приказ о том что всвязи с производственной не обходимостью объявляет 1 и 2 мая моими рабочими днями, в случае не выполнения будут пименены штрафные санкции. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Шестидневная рабочая неделя и Указ президента - спорный вопрос в школе искусств

Помогите, пожалуйста, в решении одного вопроса. Моя дочь работает в школе искусств, у них шести дневная рабочая неделя. На основании Указа президента выходным днями считается с 1 по 10 мая. Но руководство школы искусства издаёт приказ о рабочих днях 3 и 8 мая, объясняя это тем, что в Указе президента прописано 4-7 мая считать выходным днями. Правомочно ли действие руководства.

Читать ответы (2)

Президент установил нерабочие дни в мае 2021 года - все, что нужно знать о новом Указе

Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая? Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?

Читать ответы (3)

Приказ генерального директора о работе удаленно и дома - права и обязанности работников.

Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома. Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.! Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место? Усный вызов или через вацап законен? Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт правительства и президента - рабочие дни в начале мая для удаленных работников

Самара - онлайн услуги юристов