Учитель был оштрафован за двойку за самостоятельную работу - есть ли официальный запрет на такую оценку?

Лариса, Вы как учитель должны сами лучше нас знать ответ на этот вопрос. Разумеется, одной из возможных оценок может быть и неудовлетворительная.

Относительно незаконного удержания части оплаты труда, надо смотреть Ваш трудовой договор со всеми возможными допсоглашениями, другие документы по сути вопроса, например, расчетный лист, приказ об удержании и т.д.

Здравствуйте!

Предполагаю речь идет о лишении Вас премии, так как это единственно возможный вариант, который мог использовать работодатель в соответствии с законом.

Однако лишение премии незаконным признается в следующих случаях:

1) Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.

2) Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.

3) Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).

4) Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Если есть хоть одно основание из вышеперечисленного - используйте его для обжалования решения работодателя.