Нас перевели на сокращенный рабочий день без приказа - как проявить свои права?
Нас перевели на сокращённый рабочий день, но приказа об этом не было, все было в устной форме, ни каких доп. соглашений мы не подписывали. А теперь с закрытием месяца мы по факту отработали по современному дню 120 часов, а нам урезали до 110, хотя отработали нужную норму в 120 часов. Законно ли это и как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, в вашей ситуации это незаконно, вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя.
СпроситьДопсоглашения не подписывали, приказа не было-следовательно оплату должны произвести по фактически отработанному времени, Вы все правильно понимаете. Укажите руководству на незаконность действий. Защита-суд или прокуратура, а также трудовая инспекция.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация