Как получать зарплату наличными или от других банков, работая неофициально в Пятерочке?
Я устраиваюсь неофициально в магазин Пятерочка! Могу ли я предоставить реквизиты других банков или попросить у работодателя чтобы зарплата выплачивалась наличными? Имею ли я на это право?
Здравствуйте.
Имеете право. Только работаете неофициально и значит нормы ТК РФ не распространяются, пока не установите факт трудовых отношений.
Спросить
Трудовые права (ТК РФ) на Вас не распространяются. Неофициально, - значит забудьте о правах.. В судах на этот счет указывают, - НЕ РАБОТАЕТ.. Налоги за Вас не платят... Поэтому о правах говорить не приходится...
Спросить
Устраиваюсь на работу, там зарплата перечесляется на картусбарбанка, могу ли я получать зарплату наличными или на реквизиты другого банка или карту родственника? Со сбербанком есть некоторые проблемы.
Я работала неофициально в магазине 2,5 месяца, затем работодатель уволил меня не заплатив зарплату. Имею ли я право требовать ее с работодателя по закону?
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. Они наложат штраф.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЯ работала неофициально и получала зарплату наличными. На данный момент устраиваюсь на работу официально и график работы не позволяет придти и получить зарплату наличными. Могу ли я написать на адрес предприятия заявление, чтоб зарплату перевели на карту? Спасибо.
Добрый день! Теоретически Вы конечно можете, но вот будет ли этим заниматься Ваш бывший работодатель, на то она и не официальная зарплата что выдается в конверте. Но попытка не пытка.
Спросить
А как же трудовой договор заключается в устной форме, когда работник приступает к своим обязанностям, это ж уже считается договором? Или они даже если ссылаясь на ТК могут отказать перечислить за на карту?
СпроситьНет, это не считается трудовым договором. В соответствии с ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Если он не заключен и работодатель отказывается от выплат, тогда надо либо в судебном порядке порядке устанавливать факт трудовых отношений, либо писать жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Я устраиваюсь на работу. Надо предоставить реквизиты своей банковской карты, но с моей карты могут снять деньги пристава! Могу ли я предоставить работадателю реквизиты своей знакомой?
У нас в городе открыли продуктовый магазин под названием Пятерочка, не имея никакого отношения к бренду продовольственных магазинов Пятерочка. Люди, естественно подумали о настоящей Пятерочке и стали ходить в этот магазин, рядом продовольственные магазины стали закрываться. Подходит ли эта ситуация под статью о введении покупателя в заблуждение?
Нет. не подходит. Называть могут как угодно (ст. 1 ГК РФ). Этим вопросом должны заниматься непосредственно те чьи права на именование нарушены. Состава ст. 14.7 КоАП РФ нет. См. определение данное в статье, "Обмеривание, обвешивание, обсчет потребителей при реализации товара (работы, услуги), введение потребителей в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара (работы, услуги) при производстве товара в целях сбыта либо при реализации товара (работы, услуги),"
СпроситьСколько дней проверяет служба безопасности магазина Пятерочка? Может ли повлиять на решение наличие ИП у судебных приставов? Судимостей другого характера не имею. Спасибо. Устраиваюсь на работу в магазин Пятерочка на должность зам директора.
Добрый вечер.
Мы не можем знать какие правила установлены в Пятерочке по поводу работы службы безопасности.
Если им нужен работник, то они должны быть заинтересованы в его скорейшей проверке.
Удачи Вам в трудоустройстве 
Имею ли я право, работая официально, попросить работодателя перечислять заработную плату наличными денежными средствами, а не на банковскую карту? И имеет ли работодатель право отказать мне в этой просьбе? Спасибо!
В соответствии со ст.136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором". Поэтому безналичная выплата возможна только с Вашего согласия и работодатель не может навязывать Вам свой банк.
Спросить
Добрый день. Вы имеете право написать такое заявление и работодатель должен его удовлетворить. В силу закона - работник определяет способ получения заработной платы, перечисление на карту возможно также только по заявлению работника и подписанному на его основании соглашению к трудовому договору.
статья 136 Трудового кодекса
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Вы имеете право получать зарплату выбранным вами самим способом-наличными или на счет в банке.
Причем ранее выбранный способ можно изменить в любое время.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. (ч.4 ст.138 ТК РФ).
Условия колдоговоров касаются только обслуживания в банке.
Саму форму выплаты определяет работник.
СпроситьЯ заказала товар в магазине и оплатила частично наличными и частично банковской картой. На следующий день я написала отказ от товара... Теперь магазин требует предоставить банковские реквизиты для перечисления полной суммы товара. Но я хочу вернуть деньги таким же способом, как и оплачивала (часть наличными, часть картой). Имею я на это право или я обязана сделать как указывает мне магазин? Магазин ссылается на закон (какой именно не говорят), что при частичной оплате, как у меня, они могут вернуть деньги только на карту.
В данной ситуации впорос о возврате средств (каким способом) не является принципиальным, поэтому тут прав именно продавец, поэтому предоставьте реквизиты.
СпроситьДеньги должны быть возвращены в тот же способ, что и получены - оплаченные наличными - через кассу магазина, а полученные по карточке - на карточку, с которой оплачен платеж. Если для вас важна суть дела, то добивайтесь именно такого возврата денежных средств, если не так важно - то используйте для расчетов банковскую карточку. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
