Отказ бухгалтерии оплатить договор по ГПХ - можно ли потребовать выплату через суд или Трудовую инспекцию?

Да, можно взыскать зарплату по судебному приказу. Обращайтесь к мировому судье.

Здравствуйте, Евгений.

Я так понимаю Вам отказались производить выплату за тот период, за который вы не работали фактически, в силу Указа Президента "о нерабочих днях". Правильно понимаю?

Если да, то работодатель прав.

Согласно Указа Президента сохранение заработной платы предусмотрена все сотрудникам, в соответствие с ТК РФ.

А договор ГПХ - это регламентирует не трудовой кодекс, а гражданский. И вы не являетесь штатным сотрудником. Вас привлекли к сотрудничеству, поручив выполнить определенную работу, за определенные средства. Соответственно, нет результата работы - не оплаты.

В данном случае на Вас не распространяются нормы трудового законодательства, а также вы не можете пойти на больничный / отпуск, и т.п.

Евгений, если Ваши отношения с этой компанией соответствовали трудовым, то есть у Вас был рабочий день, рабочее место, Вы подчинялись трудовому распорядку и т.д., то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании данных отношений трудовыми, оспорить Ваше по сути произошедшее увольнение (?) и взыскать зарплату.

Совершенно не согласен с мнением о возможности взыскать зарплату по судебному приказу (?), это спорное дело и исковое производство. Надо доказывать то, что отношения были трудовыми.

По приказу можно было бы взыскать в случае бесспорного дела, эти категории дел установлены законом и практикой.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.