Охрана интересов при разводе - как сместить жену с поста генерального директора в ООО?
Ситуация думаю частая — два учредителя муж и жена, доли равные. Жена генеральный директор. Развод и теперь жена создала ооо, расоргает договоры в общемм ооо, заключает их с новым, своим, фирму разваливает. Как быть, как сместитть ее с директорства.
Здравствуйте, Игорь!
Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с иском о возмещении убытков директором общества в соответствии со ст. 44 ФЗ "Об обществах с ограниченной возможностью". Установленный в судебном заседании факт причинения ущерба будет являться основанием для увольнения директора по п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) или п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Можно попробовать доказать несоблюдение необходимых процедур при совершении сделок с заинтересованностью (ст. 45 ФЗ "Об обществах с ограниченной возможностью"
, требующих решения общего собрания учредителей об одобрении сделки (ее расторжения).
У ООО два учредителя, один был директором, второй простым сотрудником, в какой-то момент, директор берет самоотвод по причине окончания срока директорства. Остались налоговые долги и т.д. Правомочен ли его самоотвод и оставление фирмы без директора? Как быть второму учредителю, если ему предъявляют погашение долгов по фирме?
Это очень серьезный вопрос. В двух словах - за результаты хозяйственной деятельности отвечает директор предприятия. Учредитель отвечает только в той степени, в какой у него доля уставного капитала.
Рекомендую Вам обратиться к нам лично и мы Вам очень подробно объясним как поступать.
СпроситьЯ учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о. генерального директора. Какая ответственность лежит на и.о. генерального директора и на учредителе?
Генеральный директор или и.о. ген.директора несет ответственность за деятельность фирмы, в т.ч. могут привлечь и к уголовной. А будучи просто учредителем возможность вас к чему-то привлечь практически нулевая.
Спросить
Добрый день, Ирина!
По видимому, речь идет об ООО.
Согласно п. 1 статьи 2 Закона об ООО, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.
Ответственность единоличного исполнительного органа общества предусмотрена ст. 44 Закона об ООО и гласит следующее:
"...единоличный исполнительный орган общества, ..., а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами".
В то же время статья 277 Трудового кодекса говорит о том, что:"Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством".
Под убытками, согласно ст. 15 ГК РФ, понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Под прямым действительным ущербом в Трудовом кодексе (ст. 238) понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, генеральный директор ООО несет перед обществом ответственность в размере причиненных убытков, в состав которых включается не только прямой действительный ущерб, но и упущенная выгода.
Теперь про исполняющего обязанности. Действующее законодательство, в том числе и Трудовой кодекс, такую категорию не знает. Однако на практике сплошь и рядом издаются приказы о назначении исполняющим обязанности (последний пример - И.О.министра финансов). Получается парадоксальная ситуация, когда к управлению допускается человек, не утвержденный в должности уполномоченным на то органом. Правда, я еще не встречал прецедентов, где к и.о. предъявлялись бы иски о возмещении убытков, но исходя из вышеперечисленных норм и фактического допуска к работе можно не сомневаться в правомерности взыскания как минимум прямого действительного ущерба. Если Вы хотите минимизировать свои риски, но при этом готовы принять на себя управление ООО на какое-то время, Вы можете:
1) в решении о назначении Вас и.о. четко ограничить свои полномочия;
2) в период исполнения обязанностей не совершать сделок или иных действий, которые могут повлечь причинение убытков.
С уважением, Р.В.Трофимов.
СпроситьКак правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующей ситуации:-Генеральный директор-единственный учредитель работал в фирме. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку? (Других работников уже нет)
В трудовом есть специальная статья про основания увольнения руководителя и гл. бухгалтера при смене собственника предприятия. Читайте.
А можно проще - новый участник принимает решение об освобождении Вас и возложении обязанностей на др. лицо. На данном решение должна быть отметка о том, что Вы уведомлены. Запись в трудовой делаете на основании данного решения №...
СпроситьСоздана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор (то есть получается, что учредитель должен заключать трудовой договор сам с собой) и приказ, так как учредитель и генеральный директор в одном лице. Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Уважаемая Светлана! Трудовой договор заключается между работодателем и работником; работодателем в Вашем случае выступает не учредитель, а ООО как юридическое лицо. А приказ может состоять из фразы: "В соответствии с решением учредителя ООО_________ от "___"_______ 2004 г. вступаю в должность Генерального директора". Желаю удачи!
СпроситьСоздана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор, от имени ООО с генеральным директором, но учредитель и генеральный директор одно и тоже лицо.
Уважаемая Светлана!
В данном случае заключать договор не нужно.
Достаточно Решения о возложении на себя обязанностей Генерального директора
С уважением,
СпроситьИмеется два учредителя ооо доли 50/50, учредитель 1 генеральный директор, учредитель 2 директор. Уч.2 всячески отстраняет генерального директора от работы. Как быть в этой ситуации что может помочь? Возможно увольнение директора уч.1? Но вся бухгалтерия и документы у него.
Доброго времени суток!
Порекомендуйте своим учредителям четко прописать в уставе полномочия генерального директора и просто директора (если их у Вас в уставе два).
Вообще, конечно, это мина замедленного действия, когда 50/50!
Увольнение любого директора возможно - это никак не влияет на их доли в уставном капитале и получение части чистой прибыли.
Работа - это работа, а собственность - это не работа.
Удачи!
СпроситьМой муж генеральный директор фирмы, по совместительству учредитель. В компании два учредителя, мой муж попросил уйти второго учредителя, т.к. тот ничего на фирме не делает и ничего кроме уставного капитала туда не вложил, фирма работает только за счет договоров моего мужа. Второй учредитель пригрозил аудиторской проверкой, чем это мужу грозит?
Здравствуйте! Аудиторская проверка - это процедура независимой оценки деятельности организации, чаще всего проверка бухгалтерской отчётности. Если в организации все в порядке, то ничем не грозит. Если не в порядке, то исправите нарушения, подадите уточненные декларации. доплатите налог. И все.
СпроситьЯ генеральный директор в ООО. Не учередитель. В ООО два других учредителя. С ноября фирма не работает, не сдается отчетность. Учредители забрали документы и уехали. Я не могу их найти. Я хочу уволиться. Как мне это сделать и что грозит мне и учредителям.
Спасибо.
Было организованно ООО с 3 мя учредителями. 79%, 20 и 1% ген. директора. Два учредителя включая ген. директора, вышли из состава ООО, передав свои долю оставшемуся учредителю безвозмездно. Согласно протоколу собрания, подписанному ген. директором и секретарем общества, остававшийся учредитель назначен новым ген. директором и произведена смена юр. адреса. Процедура была нотариально заверена и принята к исполнению 46 налоговой. Сейчас новый ген. директор обвиняет меня в действиях которых я не совершал, угрожает мне личными связями, ФСБ и прокуратурой. Требует что бы я или второй учредитель забрали назад ООО.
Может ли теперь новый генеральный директор навесить на меня ООО или как-то оспорить решение собрания?
В принципе можно, но лицом, чьи права нарушены. Получатель дара как лицо, чьи прав нарушены, не представляется.
СпроситьВ ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.
Если новый директор не возражает оставить ген. директором того же человека, ничего менять не нужно.
Спросить
Это абсолютно на Ваше усмотрение. Просто для подтверждения его полномочий Вам будет необходимо предоставлять документы о том, что он был назначен легитимно.
Спросить
Он может потвердить пономочия новым решением,а может дождаться окончания срока пономочий и потом принять решение
Спросить
