Здравствуйте, помогите, пожалуйста, а то в инете столько информации и вся она противоречит сама себе! Я работаю следователем в СУ, в настоящее время беременна. В ближайшее время планируется переименование в СО в связи с сокращением штатов, в связи с чем, нас всех выведут за штаты. Мне сказали, чтобы я искала место в других подразделениях либо мне несколько раз предложат сами и, в случае моего несогласия меня уволят, законно ли это, отсюда второй вопрос, сколько по времени меня могут держать в распоряжении (за штатами) - срок больничного по беременности и родам (140 дней) или до моего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, после чего опять же предложат равнозначные должности и, в случае несогласия с ними - уволят (по достежению ребенком 3 лет)?

Законно ли увольнение.

Военнослужащий сокращен по штату - правила увольнения и возможность самостоятельного поиска новой должности

Я-военнослужащий, на днях вывели за штат в связи с сокращением должности. Отдел кадров предложил должность в другом регионе, сказали что в случае отказа уволят по ОШМ. Вопрос в том могут ли они уволить меня после отказа? Или должны еще раз предложить должность? Сколько вообще раз кадры обязаны предложить должностей в случае вывода за штат и чем это регламентируется? И еще вопрос могу ли я сам найти себе должность? И опять же чем это регламентируется?

Читать ответы (3)

Вопросы касательно возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособий при увольнении после

Ситуация следующая: работаю на должности вместо работника ушедшего в декрет (в договоре указано до выхода сотрудника). В настоящее время сама собираюсь в декретный отпуск. На работе сказали, что уволят сразу после декретного отпуска, а пособия по уходу смогу получать как безработная. В связи с этим вопрос: могу ли я претендовать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на этой работе если напишу соответствующее заявление? Либо смогу получать только как безработная. И второй вопрос: если сразу после декретного отпуска меня уволят, могу ли сразу устроиться на другую работу и там написать это заявление? Во втором случае как будет расчитано пособие? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как уволить временного работника при выходе на работу основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника? Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность? А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (3)

Последствия беременности и родов - сокращение численности и возможное увольнение

Я беременна, в октябре ухожу на больничный по бер. и родам. В октябре же наше руководство планирует массовое сокращение численности. Моего отдела, которым я руковожу, не будет в новой структуре, а соответственно и моей должности. Из моего отдела и еще двух делают один под другим названием. Правильно ли я понимаю, что меня выведут за штат и после больничного уволят? Или мне дадут уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом уволят. И еще - не должны ли мне предложить должность начальника вновь образуемого отдела?

Читать ответы (1)

Вопросы об увольнении и оплате декретного отпуска при больничном по Беременности и родам на срочном трудовом договоре

Пжл! Я нахожусь на срочном трудом договоре., но до истечения срока ТД ухожу на больничный по Беременности и родам на 140 дней. (как раз в этот период у меня истекает срок ТД). Вопрос: Каким числом меня уволят? Который пропечатать в договоре или последним днем БЛ? Выведет ли меня организация за штат и предоставит декретный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Выгул матерей - допустимо ли сокращение должности беременной женщины после окончания декретного отпуска?

Можно ли беременную женщину до её ухода в отпуск по беременности и родам предупредить о сокращении её должности после того как у нее закончатся все отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет), т.е., в день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она будет уволена в связи с сокращением штата работников.

Читать ответы (1)

Законность увольнения по окончании отпуска по уходу за ребенком и возможности оставаться на работе

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы и сказали, что наш отдел (где я работаю) сокращают, остаются только два других отдела. А мою должность выведут за штат и уволят после окончания отпуска. Законно это? И как остастаться на этой работе при выходе из декрета? Спасибо за ранее за ответ.

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок как - Работодатель предлагает написать заявление о уходе после отпуска по беременности и родам

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Возможные последствия для работы при повторной беременности во время предыдущего отпуска по уходу за ребенком

Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро сама собираюсь на больничный по беременности и родам... когда я ухожу на больничный по БиР основной сотрудник выходит на работу, а меня по окончанию больничного должны уволить, так? А если я не дожидаясь окончания больничного листа снова забеременею, что в таком случае будет делать работодатель? Меня все равно уволят в связи с выходом основного сотрудника? Или все же не уволят, так как я снова беременна?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли увольнение.

Москва - онлайн услуги юристов