Как уволиться при ликвидации организации и какие выплаты положены работнику?
Мне вручили уведомление увольнении в связи с ликвидацией организации. Могу ли я уволиться не дожидаясь 2-х месяцев и какие выплаты при этом мне положены?
Можете, но тогда вам оплатят лишь отработанное вами время, ну и отпускные, если они есть.
С уважением.
Спросить
24.10 вручили уведомление о ликвидации организации 29.12.2. 11 написала на досрочное расторжение договора в связи с ликвидацией. Какие выплаты положены.
Доброе время суток, В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьПолучено уведомление о увольнении в связи с предстоящей ликвидацией организации. Как уволиться раньше не дожидаясь ликвидации, готовы взять в другое место.
Увольняйтесь досрочно по сокращению по ч.3 статьи 180 ТК , тогда получите выплаты. Только заявление напишите правильное.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (остался месяц), мне принесли уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Что мне делать? Мне положены какие-нибудь выплаты?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 26.11.14., соответственно дата увольнения 26.01.15. Сегодня я подписала предупреждение о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении. Подскажите какие выплаты мне положены в этом случае?
Да, можете. Вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
СпроситьВручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников. Я собираюсь увольняться, необходимо ли ждать 2 месяца или можно уволиться раньше?
Какие мне положены выплаты? Если положены, как мне их получать если я после увольнения уезжаю в Краснодар. Сейчас проживаю на Камчатке.
Ранее двух месяцев можно уволиться только в том случае, если вам предложит работодатель, и вы согласитесь.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
Поэтому при выезде в Краснодар вы получите только то, что положено в день увольнения.
Спросить
Спасибо за ответ. А если я уеду в течении первого месяца после увольнения, оставлю доверенность на получение пособия и вышлю заверенную копию трудовой (то есть не устроюсь на работу) выплатят ли мне средний заработок за второй месяц?
СпроситьЛиквидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.
После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.
Здравствуйте Юрий. То есть течение двух месяцев вы можете уволиться только по собственному желанию. Никаких выплат в связи с ликвидацией предприятия вы не получите. Получите только окончательный расчёт при увольнении, в который входит зарплата и компенсация отпуска.
Спросить
Уволиться имеете право в любое время, предупредив работодателя за две недели. Если будете уволбьняться по сокращению, то вам работодатель обязан выплатить два оклада, как и положено.
Спросить
Юрий!
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).
таким образом, для указанного нужно согласие работодателя.
Или обычное увольнение "по собственному" без всяких преференций.
СпроситьКакие выплаты и компенсации положены при увольнении в связи ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ?
при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:
заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие
Спросить
Мне выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании. Последним рабочим днем в соответствии с уведомлением должен быть 31.12. Могу ли я уволиться с 29.12? Что я теряю при этом?
Вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников. Я собираюсь увольняться, необходимо ли ждать 2 месяца или можно уволиться раньше? Какие мне положены выплаты? Если положены, как мне их получать. Как рассчитать компенсацию в таком случае.
Можете уволиться раньше, для этого необходимо писать правильное заявление."В связи с сокращением моей должности прошу вас уволить меня досрочно согласно части 3 статьи 180 ТК , выплатив компенсацию." В ТК должна стоять запись уволена по сокращению численности. Если не найдете работу имеете право встать в центр занятости и получить от РД еще выплаты в течение 2 месяцев (иногда до 3-х меясцев)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Галина, можете уволиться по соглашению сторон. При этом, согласно ст.180 Трудового кодекса, Работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
А также, согласно ст.178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
