Работодатель требует продажи мебели на 300000 рублей - угрозы и риски для работника

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?

Был в Ученическом отпуске сейчас вышел на работу первый месяц я буду работать без премии или все таки дадут, премия прописана в трудовом договоре за выполнение нормы.

Чем невыгодна эта ситуация для меня: я уволилась, дорабатываю до конца месяца, заявление ещё не писала, директор попросила меня написать заявление на отпуск задним числом (с 4 августа по 31 августа) с последующим увольнением "мне так выгодней, не буду платить за тебя налог" ,а чем черевато это для меня если в отпуске я была за свой счёт и хотела при увольнении забрать деньги за неотгуленный отпуск за 2 года работы?!

В 2014 году премия составляла 25%, с 2015 года начальник стал платить 20% премии без всяких объяснений. В договоре прописано, что премия может выплачиваться до 50%. Правомерны ли действия начальника.

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Может работодатель лишить премии без приказа, если в трудовом договоре прописано, что премия выплачивается от возможностей компании. При всем при этом всем сотрудникам премия была начислена кроме меня, так как хотят, чтобы я написала заявление на увольнение и это метод выживания меня с рабочего места. Потому как уволить меня у работодателя оснований нет.

Написала в отпуск с последующим увольнением работадатель отказал. Сказал что пишите просто заявление что увольняетесь подпишу. А так вас нет в графике отпусков а это моии остатки отпуска первую половину я отдохнула в апреле. К отпуску по трудовому прописано единовременное пособие в первый не дали вот и отказывают. Что делать?

У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?

Начальник не отпускает в отпуск с последующим увольнением, или увольняйся и отробатывай 2 недели или без выбора. Это закономерно? Отпуска за полгода не было, стоит на 20 августа. Хочу уволиться раньше. Это закономерно?

Устроился на работу. В трудовом договоре прописан испытательный срок три месяца. Отработал 3 недели. Сегодня начальник отдела вручил мне на ознакомление и подпись "План работ на период испытания". Требуют подписать сегодняшним числом и объем работ распланирован на 2 месяца и 1 неделю. Имеют ли право, вот так - в середине испытательного срока требовать подписать план?

Я не согласен с некоторыми пунктами этого плана, так как считаю их заведомо невыполнимыми. Могу ли я отказаться от подписи такого плана и что может произойти дальше?