И это значит меня опять отправят обратно туда, где я работала переписывать уже третий раз заявление об увольнении?

По графику отпусков пришло время идти в отпуск, написано заявление на 2 недели и оно подписано начальником отдела. В организации работаю более года и уже был в отпуске. Но вот кадры отказали в отпуске сославшись на то, что на тот момент накопленного отпуска у меня всего 5 дней. Резолюции об отказе на заявлении нет. На руках просто подписанное заявление. Куплена тур путевка. Что делать?

Должна идти в отпуск 1 июня, заявление пишется за две недели (16 мая). Сейчас нахожусь на больничном. Могут заставить писать заявление задним числом или отправят в отпуск позднее?

Как можно надовить на работодателя? Я в организации не числюсь с 10 июня, из за праздников и выходных заставили написать заявление с 14 числа, зар.плата 18 числа, мне не чего не начислили, спрашиваю, почему? Сказали, у нас будет ревизия и как ты увольняешься а на место тебя пришли 2 новых продавцов, нам необходимо сделать ревизию, заставили переписать заявление 20 числом, прошла ревизия, всё хорошо, а деньги на карточку так и не пришли, то есть зар. плата, сегодня уже 24 число, звоню в офис, в офисе мне сказали, что твоего заявления нет и меня ещё не уволили, теперь просят опять придти написать заявление, это какой то беспредел, что подскажите, куда обратится, я уже работаю на другой работе, устала бегать.

Помогите пожалуйста. Я работала в магазине, пару дней назад произошёл конфликт с начальством. В этот же день у меня забрали ключи от магазина и сказали писать на расчёт.На следующий день написала заявление на расчёт от руки на обычном листе бумаги. Руководитель подписал, но сказал что это заявление заявлением не считается что нужно писать на какой-то особой форме. Так ли это? трудовую книжку сказали отдадут через две недели. До работы меня не допускают. Через пять дней сказали придти на учёт.но ведь заявление уже подписано, доступа к кассе у меня сейчас нет а у них есть. Могу ли я не ходить на учёт и как мне забрать трудовую?

Я написала заявление на декретный отпуск с 30 числа как мне сказал мой управляющий на работе, но мой больничный лист по беременности и родам был по 30 число, но не может же быть чтоб последним днем больничного открылся отпуск? Все документы и заявления отправляются в бухгалтерию в Питер я живу в Челябинске, если меня заставят вновь переписывать заявление на 1 число (отпуск с 1 июля), за этот месяц уже не будет? Так как прошло уже 2 недели, и пока дойдет новое письмо с документами пройдет уже месяц! И через сколько посли подачи заявления происходят первые выплаты?

В июле 2013 года я была в отпуске. С 1 по 13 число, 10 числа подошла в отдел кадров и написала заявление на продолжения отпуска и последующим увольнением. Руководитель в тот же день подписал его. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что отпуск по 28 число, 29 будит приказ об увольнении. Всё так и было. Но приказ руководитель на увольнение не подписал, 30 числа была ревизия, так как на мне числился ТМЦ. Этот акт был утвержден руководителем 7 числа. Трудовую мне выдали только 10 августа. Но запись об увольнении от 29 июля. Сегодня уже 30 августа, но ни отпускные, ни компенсацию за не использованный отпуск всё ещё не получила. Обещали в конце месяца, но сегодня опять отказали, сослались на то что нет руководителя, а гл. бухгалтер в отпуске. Но когда 10 августа я приезжала, мне сказали сумму начиления. Что мне делать?

У меня такая проблема. Работала в Зао ртк месяц. После чего ушла по собственному желанию не обойдя до конца обходной лист но мое заявление об увольнении подписано. Мне пришло письмо что я отсутствовала на работе 2 недели. Хотя уволилась с того числа. Подскажите. А из за обходного листа имеют право не уволить? И работая всего месяц я должна отрабатывать 14 дней? Заранее спасибо.

Работодатель не подписал заявление на отпуск. Который по графику с 20.04.15. Заявление было написано за 2 недели до отпуска. 9.04.15 написано заявление на административный отпуск по семейным обстоятельствам, также не подписывают. 10.04.15 написано заявление на увольнение с 10.04.15. Работодатель отказывается подписать и грозит уволить по статье. Т.к. не был предупрежден за 2 недели. Вопрос вот в чём: если заявление на отпуск и админ. Отпуск написано, но не подписано руководителем как поступить, если этот отпуск крайне необходим по семейным проблемам?

Хотелось бы уточнить вот какую информацию. Дело в том что я на своей работе работаю с октября 2013 г. В июле собираюсь в декрет, хотелось бы в мае пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, загвоздка в том, что по графику отпусков, утвержденному на работе мне в отпуск в июне, но так выпало, что все сотрудники уволились, осталась одна женщина, которая уходит в отпуск в конце мая-до конца июня... поэтому, зная заранее что работодатель мне откажет в моем законном отпуске, перенести его на май. Вытекает вопрос, когда мне писать заявление? Я понимаю, что нужно за две недели, НО... через две недели уже будет конец мая, и я сегодня написала заявление на завтрашнее (05.05.2014) число, прошу предоставить мне ежегодный отплачиваемый отпуск с 15 мая. Можно ли мне уйти в отпуск пораньше, и обязательно ли мне в моем положении ждать две недели... Какие в этом плане у еня есть льготы, и сколько дней я могу отгулять? (7,14,28) В статье 260 ТК я читала, там этих пояснений нет.

Заранее спасибо!

Помогите пожалуйста в моем вопросе. 17 июня я обратилась в свою организацию писать заявление об увольнении по Соб. Ж. В этот момент я находилась в отпуске до 26 июня. Администратор сказала, чтобы я написала заявление 11 числом, тогда уволят меня концом отпуска. Я написала заявление и отправила корпоративной почтой в этот же день 17 июня. 26 июня я подписала приказ на увольнение, уточнила у своего руководителя, когда я получу расчет, на что она мне сказала в течении 3 дней. В расчет входила премия за май. 1 июля в день начисления зп я так ничего и не получила. Я обратилась к своему руководителю с вопросом, почему мне не выплатили премию, на что она мне сказала, ты сама виновата ты уже подписала и что лишают премии в том случае, если сотрудник увольняется до конца месяца. Подскажите пожалуйста, могу ли я как то отстоять свои права, т.к. уволившись задним числом, я потеряла свои выплаты?