Вопросы об увольнении и пропущенных рабочих днях в ЗАО РТК - есть ли право не уволить из-за обходного листа и сколько дней должна отработать после 1 месяца работы?
У меня такая проблема. Работала в Зао ртк месяц. После чего ушла по собственному желанию не обойдя до конца обходной лист но мое заявление об увольнении подписано. Мне пришло письмо что я отсутствовала на работе 2 недели. Хотя уволилась с того числа. Подскажите. А из за обходного листа имеют право не уволить? И работая всего месяц я должна отрабатывать 14 дней? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Если Вы отработали 2 недели, в последний день увольнения , обязаны произвести расчет и отдать трудовую книжку.
Спросить
Я работаю психологом в детском доме. Подала заявление на увольнение. Отработала 2 недели. Приказ об увольнении уже подписан. Имеют ли право не выдавать мне трудовую книжку на осовании того, что не подписаны все пункты обходного листа?
Здравствуйте, Анна!
Не знаю причину отсутствие подписей, но трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.
Спросить
Понятия" обходной лист" в законе вообще нет.Обратитесь с письменной жалобой в прокурутуру.Это бывает очень действенно.
СпроситьАнна, здравствуйте!
Еще Вам посылаю более подробную информацию. маленький ЛИКБЕЗ.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.
Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ).
Удачи, Анна!
Виктор Николаевич.
Спросить22 числа подал заявление на увольнение по собственному желанию 28 числа. То есть завтра меня должны уволить. Приказ есть, обоходной лист, половину подписей собрал. Но передумал.
Могу я отозвать заявление?
Что значит срок предупреждения об увольнении?
Спасибо.
Отозвать заявление об увольнении работнику позволяет статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Обычно срок предупреждения две недели.
Цель предупреждения работодателя об увольнении.
Действительно о своем намерении прекратить трудовые отношения работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Хотя в ряде случаев установлен и более короткий срок предупреждения. Основная цель такого предупреждения – дать возможность работодателю подобрать нового работника, а работнику дать возможность подумать и, возможно, пересмотреть свое решение.
Но на это право действует ограничение. Сотрудник теряет возможность забрать свое заявление обратно, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в приеме на работу. В частности, работодателю запрещено отказывать в приеме на работу работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Сообщить своем желании остаться на работе следует в письменной форме.
Спросить
Скажите, пожалуйста, имею ли я право, написав заявление на увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном листе, по его окончании (Б/листа) не отрабатывать 2-е недели? Имеется ввиду мое прибывание на больничном в течение 2-х недель после того, как я написала заявление. Спасибо.
Уважаемая Наталья !
Вы полностью правы, если Вы НАДЛЕЖАЩИМ образом подали в адрес своего работодателя заявление об увольнении во время нахождения на больничном, то Вы не обязаны отрабатывать две недели, установенные статьей 80 Трудового кодекса РФ. Что означает надлежащим образом подать заявление об увольнении в адрес работодателя, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей юридической консультации Как правильно уволиться.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
Спросить27.07.12 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили отрабатывать 2 недели. Мой рабочий день 10.00-21.00. 02.08.12 г. я работала, мне позвонили и сказали, что заболела моя дочка. Я ушла с работы в 15.00 не предупредив об этом начальство (не смогла до них дозвониться). Сейчас меня хотят уволить с работы по статье, за прогул. Имеет ли право начальство уволить меня по статье, если я ушла с работы отрабатывая 2 недели после того, как сама написала заявление по собственному желанию?
Да, могут, если вы не предоствите на это время оправдательного документа об уважительности вашего отсутствия.
Спросить
1. Уволить могут, но должен быть соблюден порядок. У работодателя должен быть составлен соответствующий акт, у вас должно быть взято объяснение!, где вы изложите причины своего отсутствия. Увольнение по данному основанию - право работодателя, а не обязанность. Уволить он может, если сочтет причины вашего отсутствия неуважительными.
Удачи вам!
СпроситьЯ работаю в частной клинике.16 числа я написала заявление по собственному желанию, что бы меня уволили 30 числа. Когда должны отдать трудовую книжку? Мне сегодня сказали что позвонят в течение недели и скажут когда можно придти! И еще вопрос про обходной лист. За сколько дней я должна была принести обходной лист?
В день Вашего увольнения. Вне зависимости от того, когда Вы принесете обходной лист и принесете ли его вообще. Тем более, что ТК РФ вообще не содержит понятия "обходной лист", равно как и порядка и сроков его заполнения и предоставления. Так-то.
Спросить
Может ли выдача обходного листа быть свидетельством того, что работник подавал заявление на увольнение и предприятие согласно с причиной его увольнения? Явлчяется ли обходной лист документом?
ТК РУз:
Статья 99. Прекращение трудового договора по инициативе работника
Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
В течение срока предупреждения, предусмотренного частью первой настоящей статьи или установленного соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное заявление.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.
В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.
При досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки в порядке, предусмотренном статьей 104 настоящего Кодекса.
В трудовом законодательстве об обходном листе ничего не сказано.
СпроситьОтработала 1 неделю, после чего заболела. Когда меня должны уволить: через 2 недели после подачи заявления или мне еще нужно будет отрабатывать неделю, в течении которой я болела? Каким числом меня должны уволить?
Уважаемая, Елена.Через две недели с момента написания зявления. Если по истечении сдвухнедельного срока вы ещё будете работать, ваше заявление анулируется, и вам снова надо писать заявление.
СпроситьВы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел:
Обходной лист при увольнении, образец.
Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике:
ФИО;
Должность;
Наименование структурного подразделения.
Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.
Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.
Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.
Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.
Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.
Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.
С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.
Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вы все верно понимаете и правы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию вечером в конце рабочего дня. Мне выдали обходной лист. Утром следующего дня мой рабочий кабинет уже был опечатан, несмотря на то, что там мои личные вещи и вещи, которые необходимо сдать для подписи в обходном листе. Что мне предпринять? Заранее спасибо.
Я работал водителем автобуса, написал заявление на увольнение по собственному желанию 4.05.2012 г. Мне не отдают трудовую книжку, т.к. я не сдал обходной лист, его не подписывает механик в связи с пропажей колеса в те дни, когда я не работал. Заявление об увольнении подписано. Я написал заявление в прокуратуру, уже целый месяц я не могу устроиться на другую работу. Какие мои права в этой ситуации?
обратитесь в суд, сделайте расчет исковых требований;
срок обращения в суд 3 месяца;
можете требовани возмещения и морального вреда
Спросить
