Правомерность постановления Трудовой инспекции об отмене увольнения сотрудника и соблюдение установленных сроков обращения

• г. Волгоград

В апреле 2010 г сотрудник предприятия был уволен за прогул, С иском об увольнении в суд не обращался. Срок обращения прошел (более 2-х лет). В 1012 году бывший сотрудник обратился в Трудовую инспекцию с жалобой, что его не рассчитали. В мае 2012 г Трудовая инспекция вынесла постановление об отмене приказа об увольнении сотрудника в апреле 2010 г. Имеет ли право Трудовая инспекция выносить такое постановление. Ведь по индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться судом и не прошли ли установленные сроки обращения бывшего работника?.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы правы. У трудовой инспекции нет полномочий отменять приказы работодателя. Она может сынициировать привлечение работодателя к административной ответственности за выявленные нарушения трудового законодательства.

Спросить

Волгоград - онлайн услуги юристов