Какие документы необходимо оформить ИП для полной материальной ответственности продавца?
Какие документы необходимо оформить ИП для полной материальной ответственности продавца?
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором надо отразить все необходимые условия. Для получения уже проверенного практикой договора (готового) Вы можете обратиться к ответившему.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСогласно ст.244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
Соответственно вам нужен:
трудовой договор
и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, образец которого можете посмотреть по ссылке:
СпроситьЕсли у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор о полной материальной ответственности, поровну.
С работниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.
Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ). При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ).
Работник должен принести вам:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то — трудовую книжку должны завести ему вы сами);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- ИНН работника.
- документ воинского учета.
Будет лучше, если продавец предоставит еще и медицинскую книжку. Если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен.
Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.
С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.
Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы продавец должен его прочесть и поставить подпись. Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.
Прежде чем подписать договор, сотрудник должен прочитать правила внутреннего распорядка (тут тоже нужна подпись) и другие нормативные акты, которые связаны с его работой. Например, это может быть трудовая инструкция продавца или положение о премиях.
Когда вы оформите приказ о приеме нового сотрудника на работу, нужно сделать запись в его трудовой книжке и оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.
При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования. Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.
Есть образцы договоров в интернете, а в образце трудового договора продавца-кассира с ИП приводятся трудовые обязанности, свойственные и продавцу, и кассиру.
Для ИП в бланк трудового договора с продавцом внести следующее:
=информацию о работодателе-ИП и работнике;
=дату и место подписания;
=срок действия (для срочного договора) или даты начала и окончания =выполнения трудовых функций;
=должность (трудовую функцию);
=права и обязанности продавца;
=рабочий распорядок дня;
=данные о заработной плате, премии, компенсационных выплатах и пр.;
=условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
=условие о полной материальной ответственности;
=сведения о социальном страховании;
=права и обязанности работодателя.
Перечень открытый — каждый ИП вправе сам дополнить договор нужными пунктами.
Срочность трудового договора — важная составляющая отношений между работником и работодателем:-при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку;-в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.
Индивид/предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев ИП определяет срок действия договора как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры.
Условие о сроке может быть изложено следующим образом: «Срок действия настоящего договора составляет 5 лет с момента его подписания» или «Настоящий договор действует бессрочно».
Испытательный срок: Для рядового сотрудника, в т. ч. продавца, испытательный срок не может быть длиннее 3 месяцев.
Если человек трудоустраивается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней.
Если работа ориентирована меньше чем на 2 месяца, например продавец мороженого в парке, то работник принимается без испытания.
В договоре оговариваемое условие может быть прописано так: «испытательный срок по настоящему договору не устанавливается» или «по настоящему договору устанавливается испытательный срок 2 месяца».
СпроситьНадежда, приказ об установлении полной материальной ответственности работодатель должен издать в случае заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности приказ о назначении материально-ответственного лица должен быть издан только в случае, если такая обязанность возложена на работодателя локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно п. 1 раздела II Типовой формы этого договора, утвержденной указанным постановлением Минтруда России, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.
Ни указанным постановлением Минтруда России, ни другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена обязанность работодателя оформлять приказ (распоряжение) об установлении полной индивидуальной материальной ответственности на основании подписанного с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Вместе с тем такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором (ст.ст. 8, 9 ТК РФ). В этом случае работодатель должен издать такой приказ (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Если локальными нормативными актами, действующими в организации, коллективным договором или трудовым договором обязанность издавать приказ в случае заключения с работником договора о полной индивидуальной ответственности не предусмотрена, издание этого приказа является правом (но не обязанностью) работодателя.
СпроситьДоговор о полной материальной ответсвенности заключен. Какова процедура возмещения материального ущерба? Какие документы необходимо нам составить?
Для ответа на вопрос имеет значение причина порчи имущества. Полная материальная ответственность может быть возложена на водителя только в случае умышленного причиненеия вреда (ст. 243 ТК РФ). За неосторожное причинение водитель отвечает только в размере среднего заработка. Договор о полной материальной ответственности не будет основанием для полной ответственности, т.к противоречит закону. Профессия водителя не включена в Перечнь (Постановление Минтрудсоцразвития № 85). В этом случае договором не может быть установлена полная мат. ответственность - только ТК РФ или иными федеральными законами.
Работодатель обязан доказать причину и размер ущерба. Порядок возмещения и обоснование изложены в ст.ст. 246-248 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьМожно ли заключить договор полной материальной ответственности с менеджером по продаже? И какие сопутствующие документы для этого будут необходимы?
Да. возможно. если работа менеджера связана с обслуживанием материальных ценностей - нужен договор о полной мат.ответ-сти
СпроситьЕсли в магазине работают два продавца, какой договор о материальной ответственности заключать, О полной коллективной материальной ответственности или о полной индивидуальной ответственности?
Я ИП хочу посадить водителя на свой грузовой автомобиль какие документы нужно оформить между мной и будущим водителем, для перевозки грузов и полной материальной ответственности.
Здравствуйте.
Потребуются два договора:
1. трудовой договор (и не пытайтесь его подменить другим!);
2. договор о полной материальной ответственности.
СпроситьКакие дщкументы необходимо будет предоставить в суд для взыскания недостачи с материально ответственных лиц. Договор о коллективной материальной ответственности, инвентаризационные описи, сличительная ведомость, акт о расхождениях, объяснительные с продавцов-это все или нужны еще какие-то документы?
Исключительного перечня - не существует, зависит от обстоятельств. Для принятия к рассмотрению - достаточно, судя по тексту, в процессе можно еще приобщить, если потребуется.
СпроситьЗдравтсвуйте!
У меня вопрос по поводу полной материальной ответственности на предприятии.
Какой договор о материальной ответственности нужно заключать с специалистами по продажам? Пока на предприятии у нас их двое, но будет больше. Договор об индивидуальной полной материальной ответственности с каждым специалистом, или же необходима коллективная материальная ответственность?
Очень надеюсь на помощь.
Уважаемая Наталья!
Вопрос заключения договора о полной материальной ответственности регулируется трудовым законодательством РФ, в том числе нормативными актами СССР. так до настоящего времени действует Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1977 года "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры письменные договоры о полной материальной ответственности.....". Согласно указанному нормативному акту вы можете заключить с каждым работником договор о полной материальной ответственности. Типовой договор также утвержден названным актом.
Желаю удачи
Спросить: главный бухгалтер бюджетного учреждения "Комплексного центра социальной защиты населения" если данная должность не прописана в "перечне №85 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности..." и социальные работники предоставляющие услуги согласно тарифов (за деньги) будут нести полную материальную ответственность и можно ли с ними заключать договора о полной материальной ответственности.
Ольга, работодатель вправе заключить договор о мат. ответственности с кем посчитает нужным.Полная материальная ответственность главного бухгалтера . Абзац 10 ст. 243 ТК РФ содержит диспозитивную норму[2] , позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.Так что и с соц. работниками можете заключать договор о мат. ответственности.
СпроситьВ кассе при проведении ревизии выявлена недостачи. Договор о полной материальной ответственности с кассиров заключен. Какие действия должен выполнить работодатель и какие бумаги иметь для взыскания недостачи с материально ответственного лица.
Здравствуйте Ирина!
Вам потребуются следующие документы:
1) трудовой договор с мат ответственным лицом
2) договор о материальной ответственности
3) Договор о коллективной материальной ответственности (если кассиров несколько)
4) Заключение аудиторской экспертизы.
СпроситьПо поводу договора о полной матерьяльной ответственности. При составлении договора, требуется ли перечень ввереннго имущества, товара за который работник несет ответственность. Или достаточно того, что в документе будет написанно, что работник лицо матерьяльно ответственное? Спасибо. Ирина.
Уважаемая Ирина.
Достаточно указания на полную материалную ответственность за утрату вверенного имущества (материальных ценностей).
Как же быть с продавцом в магазине, когда ежеминутно состав ценностей (товара) меняется.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКак расторгнуть договор о полной индивидуальной материальной отвестсвенности если материальное лицо умер.
Полагаю, что действие упомянутого вами договора прекращено, в связи со смертью гражданина, на которого возложена материальная ответственность. В силу закона.
Спросить